3月13日，“解读《成都市技术经纪(经理)人队伍建设三年行动计划》新闻发布会”举行。市科技局、市教育局、市人社局、成都市技术经理人协会、国家技术转移西南中心等单位相关负责人围绕出台解读《成都市技术经纪(经理)人队伍建设三年行动计划》新闻发布会(简称《行动计划》)，发布解读《行动计划》的背景、意义以及为加快培育壮大技术经纪(经理)人队伍的相关举措。

　　市委十四届三次全会《决定》作出“建设技术转移学院”部署，此次《行动计划》也做了具体安排。那么成都市有没有建设技术转移学院？建设成效如何？下一步成都市将如何培养技术转移相关人才呢？市委教育工委委员、市教育局副局长敬仕勇在发布会现场介绍了具体举措和打算。

　　“我们也关注到在蓉高校技术转移工作多数分布在科技处、科技研究院，或者成立技术转移研究院，这部分机构主要开展学校技术转移相关工作及在职人员培训工作，对于常规性、系统性人才培养的功能较为缺乏。”敬仕勇简要介绍了蓉高校技术转移工作情况。

　　据介绍，成都大学已于2023年12月成立技术转移学院，已完成技术转移辅修专业方案和技术转移方向硕士培养方案，形成从本科生到研究生的完整技术转移人才培养体系，并开设首期在校大学生初级技术经纪(理)人培训班，41位学员全部通过考核，成为省内首批在校生技术经纪(理)人。此外，按照“学院+园区+企业+平台”的方式，学院与龙泉驿区创新创业孵化基地-汽车城集团签署战略合作协议，共建产业孵化基地，共育产业人才、助力产学研用成果转化。培育的首个技术转移项目(新材料研发方向)与企业签订协议，顺利进入实验验证阶段。

　　“技术转移学院将以‘人才培养+技术服务’为核心目标，紧密围绕成都市技术转移体系实际需求，开展技术转移人才培养工作，深化人才链、教育链、创新链、产业链‘四链’融合，建立集跨学科、跨专业、跨平台于一体的多元化技术转移人才培养培训体系。”敬仕勇说道，强化技术转移理论知识和实践能力培养，汇聚资源对科技成果转化全流程支持，培养“知政策、精技术、会管理、懂金融、明法律、通市场、擅转化”的高素质复合型人才，形成高水平专业化、职业化、梯度化的技术经纪(理)人队伍。技术转移学院人才是新质生产力的创新引擎与转化桥梁，并通过其技术研发与创新能力、跨学科合作与协同创新、技术转移与应用能力以及产业升级与转型支持为产业升级和技术革新提供强大支撑。

　　针对人才培养的路径与举措，敬仕勇表示，技术转移学院将以多层次、多类型的技术转移人才培养路径，通过学历教育、非学历教育两个方面做好人才培养。其中学历教育层面，构建辅修专业(二专业)、硕士培养(全日制和非全日制招生)为主的交叉融合高阶性专业人才培养模式；在非学历教育层面构建短训班、继续教育、行业培训、转岗培训为主的应用型专业人才培训模式；接下来，围绕成都市重点产业，鼓励在蓉高校依托优势学科，秉承“基地、大纲、师资、教材”四位一体的技术转移人才培养思路，按照分级管理、分层培养的原则，增加技术转移及成果转化相关课程，逐步建设技术转移学院，探索初级、中级和高级技术经纪(经理)人三个等级人才培养培训新机制新模式，形成相对完善的技术转移人才培养生态体系，为发展新质生产力提供有力人才支撑，全面服务西部地区创新高地建设。