3月13日，记者从解读《成都市技术经纪(经理)人队伍建设三年行动计划》新闻发布会上了解到，近日，市科技局等6部门联合印发了《成都市技术经纪(经理)人队伍建设三年行动计划》(以下简称《行动计划》)。《行动计划》明确将引育技术转移机构100家，开展技术经纪(经理)人实训100场次，培养和引进技术转移人才5000人以上、中高级职称技术经纪(经理)人达300名。

　　市科技局副局长陈钢介绍，技术经纪(经理)人是以促进科技成果转化为职业的从业者，是推动科技成果转化的关键环节。《行动计划》坚持问题导向和系统思维，聚焦技术经纪(经理)人的引进、培养、使用，按照政府引导、市场主导的原则，逐步建立人才队伍建设、机构培育、活动支撑、政策支持的建设体系。“围绕技术经纪(经理)人队伍建设的全周期 ‘培育、使用、集聚、激励’ 体系，组织实施四大行动，一是实施技术经纪(经理)人提升行动、二是实施技术转移机构提质行动、三是开展技术转移活动升级行动，四是实施技术转移专项支持行动。”

　　陈钢表示，将完善“科创通+科创岛”的线上线下服务体系，建成投运成都科创生态岛，打造技术转移聚集区。同时，升级打造“校企双进·找矿挖宝”“蓉漂·科创荟”“蓉漂·农创荟”等活动平台，常态化举办小规模、专业化精准对接沙龙、闭门会等活动。依托成都中试平台、概念验证中心及产业园区等，搭建特色技术转移人才培养实训基地。鼓励在蓉技术转移机构参与“一带一路”技术转移中心建设，协同构建国际技术转移服务平台。

　　据悉，《行动计划》制定了重点举措：一是开展成都市技术转移机构备案，实施成都市成果转化专员制度；二是围绕成都建圈强链重点产业，采用“理论+实务+实战演练”的培训模式，开展系统性、专业化技术经纪(经理)人培训；三是鼓励在蓉高校等联合建设技术转移学院，开设技术转移相关课程，逐步推动技术转移方向学历、学位教育；四是壮大成都市技术转移联盟，整合政府、高校院所等各方优势，加速创新资源集聚、融合、转化。五是做强成都市技术经理人协会，汇聚技术转移人才资源，发挥科技社团优势和强链聚链功能。

　　此外，强化了政策激励：一是将技术经纪(经理)人纳入成都市紧缺人才引才目录、市级人才计划；二是深入推进技术经纪(经理)人职称评审改革，打通高级职称晋升通道；三是运用科技创新券对技术经纪(经理)人培训机构和参训人员实施双向补助，对促成技术交易和取得技术经纪职称人员实施奖补，对技术转移机构按服务绩效分层分类后补助；四是利用门户网站、政务新媒体等开设技术经纪(经理)人专栏和专题，组织开展年度技术转移机构、技术经纪(经理)人“双十佳”评选活动，营造技术转移和成果转化良好氛围。