中新网四川新闻8月14日电 (刘刚 尹烜)近年来，乐山市沙湾区坚持把强化干部监督管理作为锻造忠诚、干净、担当高素质干部队伍的重要举措，通过“点线面”结合的方式，持续健全完善干部管理监督机制，构建有精度、有深度、有广度的“立体化”干部监督管理体系，推动干部监督更聚焦、更有力、更全面。

　　以“点”破局，让监督更“精”。瞄准干部选任程序节点，突出把好“动议提名关、考察考核关、程序步骤关”，构建干部选任“全链条”监督体系。选前严格落实“凡提四必”，严把身份关和入口关，谨防“带病提拔”，选中严格执行全程纪实，充分发挥“12380”举报平台作用，保证选拔过程规范、结果公开透明，选后及时开展廉政谈话，讲清岗位廉政风险要点，打好“预防针”；盯牢“关键少数”监督重点，开展领导干部离任经济责任审计，强化对“关键少数”、重点岗位、关键节点领导干部权力运行的监督，对发现苗头性问题及时批评教育，引导干部把好用权“方向盘”。

　　以“线”辐射，让监督更“深”。以点连线，用好用活政治素质考察、“部长面对面”等专项工作，多角度强化对干部的日常了解，结合年度考核、专题调研、干部培训等，多角度观察识别干部；以线串面，前移监督关口，突出对关键人、关键事、关键时的监督，将干部监督范围由约束“干部本人”向管好“亲属和身边人”延伸、将干部监督主体由党内监督向群众监督延伸、将干部监督范围由“八小时内”向“八小时外”延伸，织密监督网络；严管厚爱结合，探索推进领导干部能上能下，推动形成“能者上、优者奖、庸者下、劣者汰”的鲜明用人导向和从政环境，进一步激发干部干事创业热情。

　　以“面”覆盖，让监督更“广”。监督力量“联建”，建立与区纪委监委、区委巡察办、区委政法委等18个部门的联动协作机制，实行干部监督信息月通报制度，确保干部监督相关情况随时沟通，重要情况及时沟通；监督渠道“畅通”，构建“12380”电话、来信来访、网络和短信“四位一体”举报平台，坚持有线索必问、有问题必查、有责任必追，扩大干部群众参与度，及时受理、认真查核处理举报线索；监督结果“联用”，把巡察整改、日常监督等落实情况纳入区管领导班子和领导干部综合考核重要指标，将干部监督结果与干部教育培训、选拔任用、考核评价、激励奖惩等深度融合，确保将从严治吏贯穿干部工作“全过程”。(完)