中新网四川新闻8月31日电 (刘刚 包翔云)近年来，乐山市犍为县狠抓“后继有人”的大计，坚持思想淬火、一线历练、严管厚爱，不断加强年轻干部培养，努力为全县高质量发展打造一支高素质、专业化的年轻干部队伍。

　　坚持思想淬火，锤炼忠诚品格。坚持将政治建设摆在首位，发挥县委党校主阵地的作用，构建“一套红色理论核心课程、三项专题培训课程和N个‘榕下知行’特色课程”为体系的“1+3+N”干部教育培训矩阵，设置“初心、实践、知行、拓展、解压、联动”六大课堂，推行“套餐+点餐+定制”和“上引+内培+外联”的培训模式，不断增强年轻干部的政治判断力、政治领悟力、政治执行力。

　　坚持一线历练，增强能力才干。坚持把本职岗位作为年轻干部培养锻炼的主平台，突出一线“沙场练兵”，先后选派557名干部到防灾减灾、项目建设、招商引资、征地拆迁等一线锻炼，有计划选派30名年轻干部到省市上挂锻炼，选派30名选调生、203名“第一书记”在乡村振兴一线经风雨、长本领；围绕现代农业发展、新型工业园区建设等搭建“金犍讲堂”和“8090讲党课”专题研讨论坛，提升年轻干部的综合素养。

　　坚持严管厚爱，护航健康成长。健全年轻干部监督预警机制，建立年轻干部现实表现“负面清单”，通过开展政治监督、专项督查、廉政风险排查等，及时发现和纠正政治意识不强、存在“躺”平思想、实干担当不够等苗头性、倾向性问题，引导年轻干部及时纠偏正向；建立健全年轻干部谈心谈话制度，开展组织部长“谈心谈话日”活动，并利用办公室谈话、一线访谈、请上门约谈和座谈等多样化的谈话方式，及时了解干部思想状况、解决工作生活困难，全面调动年轻干部干事创业的主动性。(完)