中新网四川新闻9月28日电 (刘刚 王坪)今年以来，乐山市沙湾区立足管好、用好、服务好对口帮扶干部人才，不断加大关心关爱力度，切实解决干部的后顾之忧，引导援助干部“甩开膀子、撸袖实干”，全情投入对口帮扶工作。

　　解思想之忧，鼓舞创业斗志。针对援助干部，建立“县级领导+组织部门+派员单位+联络组+临时党支部”的“五对一”联系制度，确定“党支部日常访、联络组每月访、派员单位季度访、组织部门半年访、县级领导年度访”的走访慰问周期，分批分层赴受援地分头走访、集中座谈，宣讲激励保障政策，了解干部思想动态，纾解干部问题疑虑，传递组织温暖。目前，已开展集中座谈、走访慰问12次。

　　解工作之忧，激发干事动力。发挥组织部门“援藏援彝”牵头作用，每月汇总援助工作的开展情况，对工作中的复杂疑难问题每季度召开1次工作协调会，联动受援地相关部门共同研究对策、出台解决方案；发挥派员单位资源优势，通过远程指导和季度走访座谈，为援助干部开展常态化业务、技术指导和资金、经验支持，为攻坚克难、推动工作提供坚强后盾。近年来，依托派员单位，联动受援地部门已共同解决产业发展、项目选址等问题30余个。

　　解生活之忧，注重待遇保障。依托“五对一”联系制度，及时收集援助干部个人及家庭生活问题需求，形成家属信息台账和家庭需求台账；由组织部门牵头揽总，围绕“两本台账”，联动派员单位、职能部门，重点解决援助干部子女就学、亲属就医、配偶工作调动等事宜，同步做好节假日家属慰问工作。目前，已解决援助干部子女就学、配偶工作调动事宜共18项，开通了亲属就医“绿色通道”，发放慰问金20余万元。(完)