中新网四川新闻10月12日电 (刘刚 邹娇)为建设堪当沙湾现代化建设重任的高素质专业化干部队伍，今年以来，乐山市沙湾区始终坚持鲜明实干实绩导向，强化管理激励，充分激发干部敢拼、敢闯、敢干的活力。

　　实绩比拼，促争先。开展“强区有我·创先争优”专项行动，将办公室设在区委组织部，由组织部常务副部长任办公室主任，分类设置“争项目资金、争上游指标、争政策招引、争示范荣誉”的四个“子行动”，创新“流动红旗”比拼、“红黑榜”晾晒等机制，推动全域全员创先争优。今年以来，累计争取国、省、市试点示范和表扬表彰66个。

　　分类管理，促担当。根据各年龄段干部特征，分类实施“初青苗”薪火培养、“中青竹”激励担当、“常青树”再建新功的“三青”计划；选派百名优秀年轻干部分批次开展“揭榜挂帅”行动，采取“集中+分散+轮岗”的模式优化200余名中年干部管理，“分类定岗、培训上岗”44名“常青树”干部，全面提升干事能力。

　　攻心谈话，强提醒。建立“部长面对面”谈话机制，对存在苗头性问题干部开展“攻心式”谈话，及时掌握干部思想动态、工作状态，目前累计问询干部12人次；实施“书记问政”行动，区委书记带队“全覆盖”走访镇(街道)，针对关键干部和“问题干部”，开展“一对一”问询、“点对点”反馈等，强化干部教育提醒。(完)