中新网四川新闻2月5日电 (刘刚 何涛)2023年以来，乐山市沙湾区将考察人和考核事深度融合，推动“考准考实干部政治素质、激励干部担当作为、推动干部能上能下”有机结合，不断健全完善干部综合考核评价体系和结果运用机制。

　　据了解，沙湾区通过调研找事、蹲点知事等方式，整理形成大事、要事清单7类29项，理清“人和事”的链条，全面掌握关键岗位责任人。建立了9支60人的“知事识人全周期考察组”，聚焦大事、要事开展谈话论事、走访察事等，同步收集纪检、审计等方面的信息，掌握干部一“事”表现和一贯表现。

　　同时，积极开展“强区有我·创先争优”专项行动，创新“流动红旗”比拼、“红黑榜”晾晒等机制，推动全域全员创先争优；根据各年龄段干部特征，分类实施“初青苗”薪火培养、“中青竹”激励担当、“常青树”再建新功计划，选派百名优秀年轻干部分批次开展“揭榜挂帅”行动，全面强化干部分类管理。

　　据悉，沙湾区每季度开展一轮干部政治素质考核，赋分测评科级领导干部的履职情况，对敢于攻坚、成绩突出的干部晋职晋级。实施“书记问政”和“部长面对面”行动，对存在苗头性问题的干部开展“攻心式”谈话，及时掌握干部的思想动态、工作状态。(完)