中新网四川新闻2月6日电 (刘刚 吴静)近年来，乐山市沙湾区把握新时代干部教育培训工作的规律特点，突出政治统领、精准施教、严格管理，精准对接干部履职需求，建立“全周期”培训管理模式，推动教育培训成为干部能力提升的“加油站”。

　　据了解，沙湾区根据干部培训规划，每年安排充足的培训资金，对公务员、村(社区)干部、事业单位工作人员开展轮训，镇(街道)党委(党工委)书记和区级部门“一把手”等执政骨干每年轮训两期。2023年以来，已轮训区、乡、村三级干部700余人次。

　　同时，坚持“干什么、学什么，缺什么、补什么”，综合考虑组织、岗位、干部需求，组建调研组收集教育培训意见，确立“课堂授课+现场观摩+交流研讨”的培训模式，探索搭建远程教育自主选学平台，着重从党风廉政建设、政策法律法规、脱贫攻坚等方面满足全员性培训、岗位性培训和个性化培训的需求。

　　据悉，沙湾区还把培训作为发现、识别、考察干部的重要途径，对参训人员实行“双测试”和“两个一律”。在训前训后分别进行一次测试，测试结果“点对点”通报。对违反班级管理纪律，不能正常结业的学员一律取消年度评先评优资格，一律酌情扣发年终绩效。将培训结果记入干部档案，作为干部选拔、任用、评先、评优的重要参考。(完)