中新网四川新闻3月13日电 (刘刚 汪清林)近年来，乐山市沙湾区坚持严管和厚爱相结合，激励和约束并重，加强对干部“全方位”管理、经常性监督，充分调动干部干事创业的主动性，推动干部健康成长。

　　据了解，沙湾区结合政治生态动态监测预警和巡视巡察、审计调查等结果，分层分类实施“黄、橙、红”三色预警，充分运用电话、短信、网络等监督平台，积极发挥提醒谈话、函询诫勉等日常监管作用，对干部苗头性、倾向性问题及时咬耳扯袖、提醒帮助，持续完善干部监督联席会议机制。

　　同时，严格落实“三个区分开来”，理清“为公”和“谋私”的根本差异，对干部在工作中的失误，做到正确把握、公正处理，进一步明晰容错纠错范围、内容、标准，完善容错纠错机制的“配套措施”，保护好干部担当作为的积极性，确保容错有度、纠错及时。

　　据悉，沙湾区还树立“一线”思维，鲜明干事创业导向，将人员、编制、考核评优向项目建设、招商引资、乡村振兴等一线倾斜，大胆提拔任用“老黄牛”干部，让吃苦者吃香、有为者有位。此外，加大组织关怀力度，落实体检、休假等制度，持续开展“人民满意公务员””和“担当作为好支书”等系列评选活动，增强干部的荣誉感、获得感。(完)