中新网四川新闻5月31日电 (刘刚 林欢)为认真贯彻落实上级关于“全面实施村党组织带头人后备力量培育储备三年行动”的要求，近年来，自贡市针对村干部来源单一、专业能力不强、成长空间狭窄、队伍稳定性不够等问题，在大力回引优秀农民工、致富带头人、退役军人的基础上，瞄准职业院校优秀学生，聚力打造一支“有激情、留得住、干得来”的乡村干部队伍。

　　据介绍，目前，自贡已“全覆盖”摸排了全市65个乡镇701个村，根据村资源禀赋、发展潜力、基础条件等，首批选出20个试点村。按照自贡周边1小时通勤圈，全面摸排、逐一对接圈内68所职业院校，按照学校专业排名和校地发展匹配度，首批选定19所开展“兴村特岗”合作，并签订优秀学生干部定向输送、校地共建实训基地等协议28个。

　　同时，坚持学生专业与地方产业发展相匹配、学生户籍地与服务地相匹配、学生选村与村选学生双向认可等原则，重点面向担任过班长、学生会主席等职务的学生干部，综合考虑政治素质、专业背景、组织能力等设置资格条件，择优选定首批“兴村特岗”20名，“一对一”选派到“试点村”。

　　据了解，自贡市还定制了“兴村特岗”人员成长“规划图”，明确了两年聘期满后可定向招考进入公务员或事业人员队伍、推荐进入国有企业等政策。同步建立思想政治导师、群众工作导师、政策法规导师“三师帮带”结对机制，实施“雏雁”赋能、“头雁”启航等能力素质提升行动，着力提升综合素质和实战能力。

　　“科学摸排研判，确保‘方向准’；严格选用标准，确保‘选好苗’；精心培养培育，确保‘长得壮’；强化服务保障，确保‘扎得深’。”自贡市委组织部相关负责人表示，目前，已明确每月基本工资、工作日生活补贴、奖励绩效等基础保障，并结合“兴村特岗”工作特性，针对性给予人才公寓、租房补贴、购房补贴、交通补贴、学历提升补贴等“福利礼包”。此外，实施了“兴村特岗”星级考核评价体系，对连续两年评定为“五星级”的干部重点培养使用，让干部真正沉下心谋事、扎下根干事。(完)