中新网四川新闻12月26日电 (吴平华)宜宾叙州区委党校深入贯彻落实党中央和省委、市委、区委决策部署，在宜宾市委党校的指导和支持下，始终坚守党校初心，从四个方面发力，着力推动新时代叙州党校事业高质量发展。

　　着力推动干部培训提质增效。探索在主体重点班次中开设“思正论坛”研讨和“叙谈”新媒体栏目；在班级管理上继续实行院校监管、项目负责、学员自我管理“三位一体”的管理模式，提升办学治学质效。重点按照《干部教育培训工作条例》和《全国干部教育培训规划(2023—2027年)》，尽心做好各个培训班教学计划，全力以赴完成办班任务，提升办学治学质效。

　　着力推动教学体系完善提升。一是强化新课程的开发和打造。重点以新进师资为主，结合新进师资的专业方向，开发与之适应的教学新专题。二是通过赛课、专题班实践等方式，推动专(兼)职教师持续打磨课程，提升课程水平。三是持续搭建好交流平台。充分利用“一曼讲坛”交流平台，侧重教学能力提升方面的内容，通过外请高质量师资和校内教师在平台交流讲课，提升教师队伍教学水平。

　　着力提升科研咨政能力水平。强化课题全过程管理。严格把关选题，动态跟踪进展，把严结项标准，规范归档管理，提高课题立项、调研和结题质量。促进课题成果转化。引导教师将各项成果在优秀学术期刊上发表，提高课题转化质量。积极支持和鼓励教师参加各类学术会议，增强党校教师的学术影响力。深化科研交流合作。加强与区委、区政府研究部门、区委组织部、宣传部联系，建立起比较稳固的科研合作关系，努力提高科学研究的本土化水平。

　　着力推进专业人才队伍建设。采取退休、调动交流等方式，对现有参公人员退休或调离空出的编制，按“空编一个、增补一个”原则逐步配备招引急需紧缺专业人才，实现专职教师人数占比40%以上的要求；组织实施帮带计划和名师培养计划，培养一支骨干教师队伍；选派优秀中青年教研骨干到项目基层一线挂职锻炼，推动教研咨一体发展；积极制定党校人才引进、机构编制、岗位聘用、职称评审、考核评价、绩效工资等支持政策；逐步建立符合叙州区委党校发展特点的教师管理和人才创新的体系。(完)