中新网四川新闻8月27日电(吴平华 侯佩茹)人才是第一资源，如何推动产业链、人才链、创新链深度融合？近年来，简阳经开区以产聚才、以才促创、以创增产，用更开放的姿态、更精准的政策、更优质的平台，加快打造成渝制造新基地，让每一位奋斗者写下属于自己的精彩。
在四川国光农化股份有限公司技术中心，95后研发员牛丽华正和同事进行制剂新产品检测。3年来，作为一名跨专业研究生，牛丽华通过“师带徒”机制和系统培训快速成长，从行业新人一步步成为核心研发人员，并参与了“十四五”国家重点研发计划项目。“我们公司非常重视员工个人能力的提升，会定期为我们组织内部培训和外部培训。就在前几天，我还去参加了第24届山东信息交流会。正是通过这些培训和交流活动，我逐步构建起了更完善的知识体系，这对我开展制剂研发工作起到了非常大的帮助。”四川国光农化股份有限公司技术中心研发部制剂研发员牛丽华介绍。
牛丽华的成长，是企业“产才融合”的生动缩影。在国光农化，人才犹如种子落入沃土，产生了超60%的创新案例，持续推动公司业务突破。而这种“融合”效应，正成为园区企业高质量发展的普遍生态。在五冶集团(成都)钢构科技有限公司省级先进级智能工厂，焊接技术负责人刘建立正与团队展开讨论，为优化焊接工艺寻求解决方案。
此前，在公司引领和专家团队反复试验助力下，他们成功攻克了超大型桥梁罕见的100毫米厚板焊接等技术难题。“目前，公司正积极推动绿色焊接技术落地应用，同时大力开展焊接人才培育工作。就在今年，我们还成功举办了2025年‘钢构杯’技能大赛。更让我们技术人员振奋的是，公司建立的‘产学研用’一体化机制，能让我们研发的专利快速转化为行业标准，这正是我们技术人追求的终极目标。”五冶集团(成都)钢构科技有限公司焊接负责人刘建立表示。
从现代农业到装备制造，园区人才成长与企业创新相辅相成。这背后，离不开政府、企业、高校的同频发力。园区依托简阳出台的《推动科技创新暨科技成果转移转化若干政策措施》《产业人才领军行动实施细则》，为企业引才育才提供政策支撑；与西安交大合作建设科技创新和产业发展中心，集成果展示、技术交易、企业孵化于一体，成为人才创新的“加油站”，共同构筑了吸引和留住人才的强磁场。完善的配套服务和人才政策，也让更多年轻人在简阳找到了归属感。
“在我看来，简阳最核心的特质可以用‘安逸’两个字来概括。这种‘安逸’，一方面体现在舒适的生活氛围里，另一方面则源于这里对人才的重视与尊重。正是这份生活上的舒心和发展上的归属感，让我真心想留在这里，扎根下来，从事一份有意义的工作，继续在研发领域深耕，实现个人与城市的共同发展。”四川国光农化股份有限公司技术中心研发部制剂研发员牛丽华说。
留下来，更要干出一番事业，许多年轻人正怀着远大抱负扎根于此。五冶集团(成都)钢构科技有限公司技术员翟帅说：“我希望未来可以在钢结构板块领域继续深耕，不断在专业技术能力以及管理方面提升自我，成为精通理论技术又精通现场施工的复合型人才，为钢结构制造行业贡献力量。”今年以来，园区通过“订单式”培养，为智能装备制造、绿色食品等领域输送50名技能人才；18名外籍专家的加入，更让园区人才队伍国际化氛围日益浓厚。企业也在持续完善各项保障措施，让人才安心、乐业。
“为充分发挥人才价值，公司从多方面制定并落实举措。比如，为员工搭建良好的职业发展平台，建立在行业内具有竞争力的薪酬福利体系；同时，扎实推进人才培训培养工作，通过系统化赋能帮助员工提升专业能力与综合素养。此外，公司还在持续完善园区生活保障措施，不断优化员工宿舍居住环境、食堂餐饮服务以及健身娱乐配套设施，全方位为员工营造安心工作、舒心生活的良好条件。”五冶集团(成都)钢构科技有限公司人力资源负责人毛志强介绍。
在“三链融合”推动下，2024年简阳市新增高新技术企业12家、创新型中小企业19家。空分集团建成国家级企业技术中心，集聚188名科技人才，凭借技术与人才优势成为行业标杆；27家企业与38所高校签订产学研协议，共建42个研发机构及1个原料药中试平台，吸引1471名人才参与技术攻关与成果转化。
让人才和创新成为园区最核心的竞争力。下一步，简阳经开区将继续围绕主导产业，深化“产才融合”，计划每年定向引进重点产业链人才50人以上，新增成都市级以上创新平台3个以上，把园区不仅打造成企业发展的摇篮，更是人才成长和实现价值的舞台，为“奋进全国百强千亿县、建设成都市域副中心”提供有力支撑。(完)
