中新网四川新闻8月17日电(陈扬善)近年来，宜宾临港投资建设公司(简称宜宾临港投建)将廉洁教育关口前移、监督触角下沉，聚焦年轻干部成长关键节点和项目建设一线，通过开展廉洁谈心谈话、打造工地廉洁文化阵地、组织青廉课堂和廉洁研学等活动，把廉洁教育融入工程建设全过程，引导年轻干部知敬畏、存戒惧、守底线，为企业高质量发展营造风清气正的干事环境。
紧盯入职、提拔、晋升关键成长关口，做实精准廉洁谈心谈话。累计开展新入职青年廉洁谈话37人次，干部提拔晋升廉洁谈话51人次，实现重点岗位年轻干部谈话全覆盖。谈话紧扣理想信念、权力观、岗位廉政风险、工程业务红线、家风家教、八小时外自我约束等主题，结合招投标、项目管理、变更签证、资金支付等业务场景开展靶向提醒。既严明纪律底线、法律红线，又强化履职担当，引导年轻干部摒弃“小节无碍”的侥幸心理，做到早提醒、早教育、早纠偏。
充分发挥项目临时党支部战斗堡垒作用，推动廉洁教育扎根施工现场。打造工地廉洁文化阵地，设立党员廉洁责任区、党员监督岗，党员带头梳理工程变更签证、物资采购等岗位廉洁风险清单，推动廉洁要求嵌入施工管理全流程。在建工地全面张贴廉洁监督二维码，打通线上监督渠道，将二维码监督与支部日常监督、业务部门内控检查有机融合，构建线上举报、线下核查的监督机制，进一步畅通项目一线监督渠道，提升廉洁风险发现和处置效率。依托临时党支部组织一线青年开展专题廉洁教育6场，覆盖青年职工70余人次，同步开展廉洁履职纪法测试、廉洁演讲活动，以考促学、以赛促悟，持续夯实青年干部纪法认知。
同步开展青廉课堂、廉洁研学、家风助廉系列活动，推动廉洁教育从“课堂讲”向“现场学”、从“单向灌输”向“互动体验”转变。利用施工间隙、工余时间开设工地微课堂，深度剖析建设领域年轻干部违纪失足典型案例，引导青年职工知敬畏、存戒惧、守底线。分批组织项目年轻干部、一线骨干赴廉洁教育基地开展实地研学，通过现场观展、实景教学，接受直观深刻的警示教育。组织家风座谈、廉洁家属分享、家庭助廉倡议等活动，把组织教育、个人自省、家庭监督融为一体，构筑“企业+家庭”双重廉洁防线，帮助年轻干部扣好廉洁从业“第一粒扣子”。
“年轻干部是企业发展的宝贵财富，抓好年轻干部廉洁教育，既是严管更是厚爱。”宜宾临港投建纪委专员表示，年轻干部成长之路，既要靠自身慎独慎微，更要靠组织的教育引导、监督护航。下一步，将持续深化工地廉洁阵地建设，不断完善年轻干部教育、提醒、监督长效机制，持续把廉洁教育延伸到项目最前沿，引导年轻干部永葆清廉本色、勇担建设重任，以清风正气护航国有建设事业高质量发展。(完)
