中新网四川新闻11月3日电 (刘刚 汪清林)为进一步破解乡村人才总量不足、结构不优、新型“种养加”人才匮乏等问题，近年来，乐山市沙湾区不断强化人力资源研判、人才资金投入、人才“选育用管”，着力打造有文化、懂技术、会经营的本土人才队伍，为乡村振兴夯实人才基础。

　　强化人力资源研判。针对本地人才流动性强、分散性高等特点，制定出台《乐山市沙湾区乡村人才振兴五年行动实施方案(2021-2025)》，围绕乡村文旅、红色研学、种养殖、农产品加工等6个领域，开展乡村人才资源“全覆盖”调查；实行归口单位和乡镇季报制，实时更新人才工作季报表，全面掌握、科学评估乡村人才工作和人才队伍建设的基本状况，摸清存在的问题，通过数据采集和分析，对一些重大趋势性问题加以研判，增强乡村人才工作的前瞻性、主动性和预见性。

　　强化人才资金投入。建立人才资金投入与财政收入增长匹配机制，出台《乐山市沙湾区优秀人才特殊支持办法(试行)》，积极兑现引进、培养人才方面的资金，全力保障乡村人才经费；投入200万元建设升级人力资源产业园、人才公寓和“嘉才小院”，为人才提供安居、出行、游购等20余项服务，覆盖1400余人次；常态化开展人才事迹展播、座谈走访等工作，已发放慰问金1.6万元，兑现人才奖励金160万元。

　　强化人才“选育用管”。出台《进一步加强村级后备干部队伍建设工作方案》，按照“三方”推荐、资格筛选、民主评选、考察优选等程序，精选194名优秀党员、致富能手、退伍军人等进入村级后备干部库；实施“沫若故里·农村家庭能人”培养计划，搭建“两中心、十基地”本土人才孵化器，围绕栽培管理、肥水管理、病虫害防治等实用技术开展专题培训，培养孵化农村家庭能人1.7万人，从后备干部中推选出村“两委”干部21名；创新打造“农村家庭能人”工作室，举办农技、农机、医师等职业技能大赛，开展“嘉州英才和沫若英才”选育，1人获评全国“百强乡土人才”，3人获评省“农村致富带头人”，3人获评“嘉州英才”。(完)