中新网四川新闻11月30日电 (刘刚 冯妮娜)近年来，自贡市沿滩区严把政治关、品行关、能力关，鲜明用人导向、拓宽选人视野，坚持“选优配强、铸魂提能、严管厚爱”，强化驻村干部队伍建设，持续为乡村振兴注入活力。

　　据沿滩区委组织部相关负责人介绍，全区坚持通过个人自荐、单位推荐等方式，比对“综合型、专业型”双库人才、到村任职选调生等骨干人员，从中挑选一批具有农业农村、社会治理等专业知识背景的“精兵强将”，建好驻村干部人选储备库。同时，区分党组织软弱涣散、集体经济薄弱等5种类型，逐村分析研判需求，坚持派有所需、派需对路，对标选派76名优秀干部驻村，进一步充实乡村振兴人才队伍。

　　据了解，为助力驻村干部健康快速成长，沿滩区建立了导师结对帮带机制，由区级部门负责人、乡镇党政正职等联系驻村“第一书记”，传经验、教方法、解难题、做示范，并打破行政区划界限，聚焦驻村干部自我管理、自我服务、自我提升，成立帮扶力量管理服务综合党委，以片区为单位组织开展“我为乡村代言”等活动。

　　今年以来，已开展多场“我为乡村代言”—集体经济产品专场推介，采取“现场销售+直播带货”的方式，宣传推介了九洪花椒、黄市草编等农产品，为推广乡村旅游和推动产业发展贡献了驻村帮扶力量。

　　“我觉得这个活动很有意义，既宣传了沿滩特产，又促进了农户增收，我们以后还要持续擦亮‘我为乡村代言’这个品牌。”沿滩镇人民村“第一书记”杨倩说。

　　据悉，沿滩区还制定了《驻村“第一书记”和工作队职责清单》，健全了考勤管理、工作报告、督查暗访、待遇保障等制度，实行“清单式+责任制”管理，采取“四不两直”方式强化督促指导，帮助驻村干部切实履职尽责。此外，持续实施了“智慧乡村”引智聚力、“美丽乡村”记录推介等“我在乡村挺好的”六大系列行动，引导驻村干部有效整合资源、主动担当作为，在抓党建促乡村振兴中展现新作为。(完)