中新网四川新闻6月7日电 (吴平华 苏刚)近日，简阳法院审理一起用人单位与劳动者约定内部承包自负盈亏的案件，认定劳动者在非因本身原因不能自主经营的情况下，劳动者无须承担经营风险所产生损失，有效维护了劳动者的合法权益。

　　法院经审理查明，付某入职某粮食公司后，被安排至该公司旗下的配送中心工作。2018年1月，公司与付某等三人签订《自主经营协议》，明确配送中心的门市租金、职工基本工资及六险一金等费用由公司支付，配送中心由付某等三人自主经营、自负盈亏，年底绩效工资自行承担。付某先后两次向公司缴纳25000元，收条备注自筹资金。2022年4月，公司召集配送中心员工开会，宣布立即关闭配送中心，将对中心相关资产进行变现，用于冲抵货款、退还职工保证金。2022年6月，付某等人将配送中心相关资产清理变现款项交给该公司。此后，付某向公司申请退回前期缴纳的25000元保证金，但该粮食公司称该款并非保证金，且配送中心应当由付某自负盈亏，因此公司拒绝退还，为此付某提起诉讼。

　　法院经审理认为，当事人订立的《自主经营协议》虽名义上为自主经营协议，且约定了“自负盈亏”，但从事实经过看，配送中心人员由某粮食公司多次调整，经营方向由某粮食公司决策部署，闭店清理也由某粮食公司安排统管，致使“配送中心”根本实现不了“自主经营、自负盈亏”。付某缴纳的25000元系在劳动合同履行中为实现经营活动而缴纳，虽收条注明是为经营而自筹的资金，因其无法自主经营，所以也不应自负盈亏。故判决公司于本判决生效后十五日内支付付某元及利息损失。

　　用人单位和劳动者利益的平衡是劳动争议案件永恒的话题。随着市场经济的发展，企业的经营模式与薪酬制度不断发生变化。一些企业为了完成经营目标、减少投入成本、提高经济效益，采取内部承包经营的方式，通过与劳动者签订内部承包合同，由劳动者投入资金以维持公司业务。在这种内部承包中，用人单位往往与劳动者约定自负盈亏，由劳动者承担经营风险。内部承包是企业所有权与经营的适度分离，当前法律法规没有规定，导致没有法律规范可以直接作为纠纷裁判依据。本案中，案涉《自主经营协议》虽不违法，但自负盈亏的前提条件是自主经营，若劳动者在承包期间并不能自主决定承包人员，不能自主决定经营范围，那劳动者仅仅是为经营提供劳动，并非劳动者在承包经营，此时由劳动者来承担经营风险显然责权利不匹配，有违公平原则。故本案通过明确否定用人单位“自负盈亏”的主张，拒绝公司转嫁自身经营风险，有力的保护了劳动者的合法权益。(完)