7月底，“双减政策”出台，要求对培训机构“从严治理”。政策之下，众多教培行业从业者的去留也成为社会关注的焦点。8月17日，智联招聘发布教培行业人才供需变化趋势报告，与全平台2021年6月和7月发布职位数环比增长趋势不同，教培行业6月和7月发布职位数分别环比下降9%、6.5%，但期望继续从事教培行业的求职者比例不降反升。

　　智联招聘平台数据显示，7月教培行业求职者中，61.6%的求职者依然期望能够从事教培行业，其次，政府/公共事业/非营利机构(5.1%)、互联网/电子商务(3.3%)、计算机软件(3.1%)等也是部分人的转行选择。

　　值得注意的是，期望继续从事教培行业的求职者比例(61.6%)比3月(57.7%)有所提高。

　　智联招聘分析认为，政策实施初期，很多业内人士仍处于观望阶段，且对下一步择业规划较为迷茫，继续观望行业走势和同伴选择是更为可靠的应对措施。另一方面，素质教育、职业教育等潜力赛道让业内人士对教培行业依然保有信心。

　　对比求职者当前从事岗位与期望从事岗位比例可以发现，期望从事教师/教务岗位的人数比例明显降低，而期望从事行政、人力岗位的比例扩张。

　　7月求职的教培从业者中，70%原来从事教师/教务岗位，但期望从事这一岗位的比例为48%，下降22个百分点。原从事教师/教务岗位的求职者中，63.8%期望继续从事该职业，9.6%期望从事行政，3.8%期望从事人力。

　　观察求职者的地域流动意愿，一线城市求职者中，93.3%仍期望在一线城市就业，新一线、二线、三线、四线、五线城市希望不改变城市等级的情况下求职的分别为94.7%、91.9%、76.3%、63.4%、51.1%。低线城市的人才留存率明显较弱，四线、五线城市分别有16.5%、23.2%的求职者期望在新一线城市工作。

　　数据显示，尽管一线、新一线城市招聘规模收缩幅度较大，但求职者仍表现出在发达城市发展的愿望，新一线城市在人才留存率和对低线城市人才的吸附力方面已经超越一线城市。

　　成都商报-红星新闻记者 叶燕 王培哲