中新网四川新闻9月12日电 (刘刚 卜一珊 冯妮娜)为着力强化年轻干部监督管理，今年以来，自贡市沿滩区根据关键时间节点、干部培养阶段和成长特点，重点关注一般年轻干部、科级领导干部和“一把手”，分别聚焦墩苗期、拔节期、成熟期，探索实施阶段性“清单化”提醒，促进年轻干部健康成长。

　　据介绍，沿滩区围绕养成规矩纪律意识、提升素质本领等五个方面进行提醒，助力年轻干部强筋壮骨、树牢正确政绩观；深化导师帮带，推动50余名县级领导、乡镇党委书记结对帮带120余名选调生、驻村“第一书记”、高端人才，推动对标补短；坚持平时考核与年度考核相结合，定向开展重大专项任务履职能力考察评价，全面了解改革发展一线年轻干部的综合表现，对“庸懒散浮拖”的及时教育提醒；通过“一对一”谈话、集体座谈等形式谈心谈话，对表现不佳、有苗头性倾向性问题的干部，安排“成长陪护员”监督整改。

　　同时，围绕加强岗位风险防控、提高领导水平等五个方面开展提醒，让其在干事创业中“充电续航”；重点聚焦权力集中、资金密集、资源富集领域和关键岗位进行风险自查，督促制定风险隐患清单，“点对点”进行提示；深入开展干部政治素质“一线考实”行动，对40个区级部门开展班子运行调研，针对在推进高质量发展中状态不佳、落实不力并造成不良影响的干部“咬耳扯袖”，视情形进行提醒、函询、诫勉。

　　“围绕强化敢抓敢管精神、深化家风建设等5个方面开展提醒，持续推进政治监督具体化、常态化。”沿滩区委组织部相关负责人表示，目前，已向教育、卫生领域选派首批干部监督工作督查员，紧盯廉洁风险点，强化对“一把手”权力运行的监督。此外，深入实施干部家访，引导干部正确把握好公私界限、处理好亲清关系，向“一把手”发放履职行权、学纪学法、关心关爱“提醒单”，引导他们正确履职尽责、遵纪守法。(完)