中新网四川新闻10月25日电 (刘刚 冯光洁)今年以来，自贡市沿滩区积极构建“近距离考察、综合性分析、多维度运用”的知事识人体系，以高质量考核引导干部树立和践行正确政绩观，目前取得了实效。

　　据介绍，沿滩区十分关注平时考准的一贯状态，实行了“组工分片联系机制”，将全区57家单位按照职能职责、区域位置等划分六大片区，分片收集掌握干部表现信息和问题线索，结合政治素质档案“正负面清单”建设，记录形成“一人一档”的干部实绩档案；对千亿级化工新材料产业园区建设等重大任务专班，通过安排专人定期收集《工作日报》《工作周报》，派员参加每月工作例会，建立履职台账，跟踪掌握干部日常表现，纳入实绩档案。

　　同时，深入一线掌握关键表现，实施区管领导班子和领导干部赛业绩制度，结合常委班子月度例会，开展月度内部赛、季度公开赛、年度成效赛，对各单位目标绩效考核确定的78项工作实绩集中“晾晒”、全面评比，深入把握干部服务保障重大战略、推动区域发展关键事项的担当程度和工作力度，结合“全覆盖”班子运行调研结果，及时纳入实绩表现材料。

　　据了解，沿滩区还开展双向激励，强化结果运用。依据实绩材料，综合分析干部表现，将干部分为表现优秀、良好、一般、差和其他等类型，分类抓好结果运用，以鲜明考核导向引领干部树立正确的政绩观。

　　据统计，近两年来，沿滩区“清单化”提醒表现一般、不在状态的干部有12名，待岗培训表现差、不适应现职干部7名；分批次季度通报表扬先进集体92个，先进个人202人；晋升职级、提拔重用的领导干部60%以上来自产业园区建设和城乡融合发展一线。(完)