中新网四川新闻4月15日电(吴平华)2024年，宜宾叙州区以“标准引领、机制创新、效能转化”为主线，创新构建“清单定标夯基、项目强链赋能、穿透督导增效”三维驱动体系，切实推动机关党建工作提质增效。

　　清单定标夯基，拧紧责任传导链条。构建“三级五岗”责任清单，明确党组(党委)决策层、机关党委(机关纪委)执行层、党支部落实层三级组织职责，细化党组(党委)书记牵头抓总、班子成员“一岗双责”、机关党委书记主责推进、机关纪委书记专责监督、党支部书记末端落实责任体系，切实把责任落实到人、任务落实到岗。

　　推行“6+X”任务清单，实行“基础模块+特色项目”双轮驱动，将政治建设、组织建设等6大核心工程分解为26项年度重点任务，形成目标明确、节点清晰、过程可控的任务化管理体系。建立标准化明责清单，印发《推进党支部标准化规范化建设服务加快建成全国百强区实施方案》，重点规范“三会一课”制度执行、党员发展全周期管理等关键环节，明确细化8大类36项要求，同步制定标准化会议记录模板、党员档案管理规范等配套工具，实现党务标准与业务规范深度融合。

　　项目强链赋能，锻造硬核先锋队伍。实施组织建设“强基工程”，动态管理54个部门党组织档案库，优化调整党组织设置4个，指导8个党组织开展换届选举，补(改)选委员、书记38名，新成立党支部15个。创新党务干部“选育管用”全链条机制，实行党务干部任用备案制度，配备专业党务干部54名，构建“导师帮带+跟班实训+擂台比武”培养体系，着力建设一支高素质专业化机关党务干部队伍。打造“三维赋能”培训矩阵，开发“理论铸魂+实践强基+数字提效”课程体系，制作“图说党建”微视频32个，举办“党务知识竞赛”等特色活动14场，实现党务干部培训覆盖率、合格率“双百”目标。

　　穿透督导增效，激活融合发展动能。开展“对标体检”自查行动，聚焦机关党建质量提升年活动，形成26项量化指标，累计排查问题140余条，创新实行问题整改“红黄绿”三色预警提醒，整改率动态保持90%以上。探索推行片区联动督导模式，将54个部门划为3大党建协作区，通过“互查互评+案例共享”方式，实现资源整合、组织联动，有效推动各片区党建工作同频共振。成立全区机关党建工作重点任务专项指导小组，推行听专项汇报、看工作现场、查档案资料、访整改成效的“一听二看三查四访”督导机制，开展机关党组织全覆盖指导2次，针对自查问题清单式提出整改措施150余条，形成问题发现、整改落实、成效评估管理闭环，促进机关党建工作质量全域提升。(完)