近日，省人社厅制定了《四川省博士后招引、在站及出站管理与服务办法》(以下简称《办法》)，进一步优化博士后工作招收、在站和出站管理机制，提升博士后培养质量和创新能力。

　　据悉，《办法》共计5章33条内容，涵盖了博士后招引、在站、出站管理服务等各环节，自2025年7月1日起施行，有效期5年。针对博士后的招收与引进，《办法》明确博士后科研流动站、博士后科研工作站、博士后创新实践基地招收方式，规定博士后申请进站的基本条件、进站流程、导师配备和三类人员招收要求，以及设站单位、博士后相关权利义务，提出经核准具备独立招收资格的博士后科研流动站，可自主招收博士后，设站单位原则上不得招收在职人员从事博士后研究。

　　针对博士后在站管理和服务方面，《办法》明确博士后在站时间根据科研任务需要可在2至4年内灵活确定，博士后出站后可选择其他博士后站继续从事博士后研究工作，累计在站时间(含多次进站、出国研修等)最长不超过6年。博士后进站开题，应在博士后办理进站手续后一个月内开始，完成时间一般不超3个月，科研项目进展中期考核一般每年组织1次。此外，《办法》还规定10种退站情形，明确博士后出站基本流程、出站考核内容和程序，明确出站博士后就业、职称评审、落户等服务保障。

　　“《办法》出台后将进一步规范全省博士后管理工作，提升博士后工作质效。”省人社厅相关负责人介绍，《办法》集成国家博士后管理工作要求，全面规范博士后进、在、出站三个环节的管理和服务，对提高管理服务能力具有重要意义。同时，健全以实施科研项目计划书为主要内容的绩效考核分类评价体系，强化合作导师和专家学术委员在博士后科研项目中的指导把关作用，有助于进一步提升博士后培养质量。

　　(记者 刘飞)