中新网四川新闻11月4日电 今年以来，四川省总工会深入推进机关干部能力提升行动和蹲点联系基层工作，引导机关干部走出机关、沉到一线，在“解剖麻雀”中转作风、长才干、办实事。123名机关干部“一对一”联系地方工会，重点聚焦39个欠发达县域总工会、民族地区总工会，帮助市县工会发现和解决问题，着力推进工会工作高质量发展。
“走出机关的办公室，走进联系的基层工会，走近职工，心里就多了一份牵挂。”这是机关党委干部蒙峨岭赴甘孜州甘孜县调研后最深的感受。调研过程中，他了解到乡镇干部职工肩负乡村振兴、社会治理、安全生产等多重任务，长期值班值守，工作压力大，缺乏休整放松的活动阵地。回来后，蒙峨岭第一时间梳理情况，指导联系工会申报项目资金，计划为两个偏远乡镇建设职工之家，补齐基层文化活动阵地短板。
干部沉下去，既要靠自觉，更要靠制度。省总组织部相关负责人介绍，近期印发的《四川省总工会机关干部能力提升行动方案》，把“深化机关干部蹲点联系基层、服务职工工作”作为十项举措之一，明确完善“领导包片、部门联市、干部蹲县”工作机制，机关干部每年赴联系县级总工会实地调研一般应1次以上，找准痛点难点堵点，帮助地方解决一批问题、办成一批实事、形成一批成果。
能力提升，学习先行。针对机关部分干部存在的政策理论不深、跨域业务不熟、实操能力不强等短板，省总工会构建起多层次常态化学习赋能体系。省总工会组织部相关负责人介绍，行动启动之初便开展全覆盖的能力提升需求调查，精准摸清干部岗位、知识缺口与教育培训等方面诉求，让能力提升工作有效对接岗位所需、干部所盼。
学思践悟，最终要落到解决实际问题上。
政策研究室干部陈波连续两年蹲点凉山州越西县调研，走访对象从企业职工到学校、医院等事业单位职工，从新就业形态劳动者到小店用工人员，梳理出当地产业弱支撑不足、资源散成效不显、编制少力量不够等共性难题。结合政策学习与一线观察，他提出吸纳本土力量充实工会社会工作者队伍、明确三个方向集中资源投入、融入基层治理显化工会和职工作用等务实建议。“我们做的是上情下达、下情上达，把基层的东西带上来给领导决策，同时把省总最新的工作方向带下去，让基层知道劲往哪使、资源怎么争取、成效怎么体现。”他表示，后续将与部门一起形成更深入的调研报告，为明年重点工作提供决策参考。
方向带下去，服务更要跟上去。同样把办公桌搬到基层的还有劳动保护部干部陈冲。他深入阿坝州茂县走访七一中学、中医医院、客运中心站，逐一摸排职工之家建设的资金缺口与实际需求，并进行项目申报。除了推动项目资金落地，他更立足职能主动支招：建议客运中心联动景区、酒店开辟直达专线拓宽营收渠道，推动中医院特色药浴、理疗项目对接工会疗休养。“机关事业单位职工来疗养，不光是到景区休整，还能享受这些服务，医院盘活了，疗养内容也丰富了。”
从一次走访到一批项目，从一个人的帮带到一套机制的支撑，基层一线是最好的练兵场。省总组织部相关负责人表示，干部能力提升行动坚持学用贯通、知行合一，既抓理论武装的课堂，更重服务职工的现场，把工作触角延伸到职工群众最需要的地方。下一步，省总工会将持续落细落实各项举措，把能力作风建设的成效，转化为破解基层难题、服务职工群众的实际成果。(完)
