中新网四川新闻11月24日电 (刘刚 杨宇尧)近年来，乐山市沙湾区始终把政治标准作为干部选任的首要关口，在考察广度、深度、精度上下功夫，“全方位、多角度”考准考实干部政治表现，真正把忠诚、干净、担当的高素质干部选出来。

　　注重拓宽广度，细化考察内容

　　坚持定量与定性结合，考人与考事并举，细化“政治忠诚、政治定力、政治担当、政治能力、政治自律”五方面考察指标，结合不同领域、不同行业特点，优化考察内容，做到既有共性又有特点，使政治素质考察由“虚”变“实”。

　　注重强化深度，优化方式方法

　　融入平时考察，将政治素质纳入日常考核、年度考核、民主测评、述职评议等重要环节，“全过程”了解干部的政治表现；突出专项考察，在乡村振兴、产业发展等重点工作中考察干部，不定期组织人员深入现场了解干部的真实表现；注重谈心谈话，坚持开展部长“面对面”计划，不定期开展“组织约谈、上门访谈、集体谈话”等，及时了解掌握干部的思想动态。

　　注重提升精度，加强综合分析

　　按照干部管理权限，分层分类建立干部政治素质档案，坚持“一人一档、动态管理”的原则，及时更新干部各类综合评价材料、处分决定等；坚持干部监督联席会议制度，畅通与纪检监察、巡察、审计等部门的沟通交流渠道，建立综合研判机制，“全方位”了解干部的政治素质表现。(完)