中新网四川新闻11月28日电 (刘刚 杨勇 牟凤琼)近年来，乐山峨眉山市政法系统坚持党建引领，不断健全完善政法干警依法履职保障机制，帮助解决干警实际困难，把工作做到关键处、心坎上。

　　制度上优待。完善干警入职荣退、节日慰问、评先评优等关心关爱举措，修订完善“请休假”和年度体检制度，增强干警的职业认同感、归属感和尊荣感；成立法官权益保障委员会，制定《依法履职免责清单》，对受到不实举报的干警及时澄清正名，为担当者“撑腰”；建立专业心理疏导机制，设立标准化心理疏导区和情绪发泄区，与峨眉山心理学会建立协作机制，为干警提供心理咨询、评估、疏导、矫治等专业化服务。

　　思想上关怀。落实谈心谈话制度，注重情感关怀和心理引导有效结合，积极回应干部的新期待、新要求，及时掌握干警思想动态，帮助“解心结、顺情绪、振精神”；对因公负伤、生病住院的干警及时到院慰问，对立功授奖的干警及时送奖到家等，不断增强队伍的凝聚力和向心力。

　　工作上支持。强化干部“选育管用”，把选贤用能和职级晋升放在从优待警的首要位置，把工作实绩作为提拔晋升、评先评优、岗位轮换等重要考核考察标准；切实解决干警需求，围绕涉及干警切身利益的子女中高考休假调休、困难帮扶、警娃托管班等，量身制定方案，逐步协调解决，让“有困难找组织”成为干警的“第一选择”。(完)