中新网四川新闻1月25日电 (刘刚 杨阳)近年来，乐山市沙湾区坚持严管厚爱相结合，着力教育培训、精准招录、严格考核等工作机制，打造公务员管理“提升链条”，积极建设高素质专业化公务员队伍。

　　据介绍，沙湾区坚持以德为先，强化政治教育，突出公务员培训的针对性，坚持从思想淬炼、政治历练、实践锻炼入手，增强公务员培训的时代性、针对性、实效性；依托干部调训、网络培训等方式，着力提升公务员队伍的专业素养和履职能力，将理想信念宗旨教育列入年度公务员教育培训计划，跟踪督促落实，确保素质能力提升；坚持把公务员教育培训纳入全区干部培训总体规划，开展精准化、专业化、实战化培训。

　　同时，综合分析公务员队伍现状，全面梳理现有行政编制空编实际，科学报送岗位需求计划，合理设置了报考专业、经历等资格条件，确保将真正优秀人才选拔进队伍；高效做好资格审核，按照公务员考录职位报考资格条件，认真核对网报人员年龄、学历学位、人员属性、工作学习经历等填报信息，做到信息反馈“不落一条、不漏一人”；客观公正开展考察，根据考察对象一贯表现，全面、客观、公正地对考察人选作出评价。

　　“改进考核模式，坚持把公务员考核功夫下在平时、做在日常，考准考实公务员政治素质和工作实绩。”沙湾区委组织部相关负责人表示，下一步，将细化考核要素，坚持把“考什么”作为推动公务员平时考核工作的关键，把平时考核结果作为确定年度考核等次的重要依据，切实解决“干与不干一个样、干多干少一个样、干好干坏一个样”的问题。(完)