中新网四川新闻3月20日电 (刘刚 汪清林)近年来，乐山市沙湾区通过建立跟踪管理机制、出台管理办法、积极探索激励机制等系列举措，着力织密村干部成长成才“守护网”。

　　据介绍，沙湾区对村级后备干部建立了“半年一谈话，一年一报告”的跟踪管理机制，以进行满意度测评、谈心谈话、优秀后备干部评选等方式，掌握后备干部在群众中的“公认度”，扩大后备干部的“影响力”。

　　同时，还印发了《沙湾区关于加强后备干部管理的通知》，明确对群众反映差、作风散漫、能力欠缺、不能正常在村履职的后备干部及时调整出库，真正把后备干部“管好用活”。

　　据悉，沙湾区还积极探索创新相应激励机制，比照村组干部工资水平，给予适当务工补贴。此外，每年从产业发展资金中安排创业资金，支持回乡大学自主发展。(完)