中新网四川新闻7月8日电 (吴平华 唐群 向省明)“林大哥，最近工作顺利吗？这个月的工资拿到没有？”“我这个公益性岗位一直在干着的，但工资还没拿到，说是要半年发一次呢……”近日，宜宾市筠连县纪委监委工作人员在开展低收入群体就业补贴管理问题专项治理工作时，随机走访了部分公益性岗位工作人员，在与联合苗族乡农村公益性岗位人员林某某闲谈时发现，本该按月发放的补助却变成半年才发一次，这个问题引起了纪检干部的重视。经过进一步走访，发现此问题并不是个例，有的乡镇公益性岗位工作人员的补助甚至一年一发。

　　筠连县纪委监委赓即对该问题进行了核查，原来是因为乡镇和就业部门人员都是初次使用阳光审批平台，对平台操作不熟悉，造成上半年资金发放滞后。县纪委监委随即与人社部门进行对接，要求尽快对相关业务工作人员进行业务培训，以保证资金按规定每月发放。在县纪委监委和人社部门的共同努力下，现已将全县所有公益性岗位人员补助发放到位，并确保以后均按月发放。

　　为保证各项惠民富民政策落到实处，推动全面从严治党向基层延伸。2023年7月以来，筠连县集中力量开展低收入群体就业补贴管理问题专项治理，聚焦公益性岗位安置、就业培训、灵活就业社保补贴等方面突出问题靶向施策，对2019年以来开发和设置的农村和城镇公益性岗位、开展的就业培训项目、发放的技能人才评价证书等进行全覆盖排查，共计排查10827人次，起底相关问题线索25条，对摸排、收集发现的问题进行分析研判，督促有关部门针对发现的问题逐一整改销号。截至目前，共计发布问题线索征集公告1条，开展监督检查4轮，发现并督促整改问题17个，立案9件，给予党纪政务处分9人。

　　“低收入群体就业补贴管理涉及面广，需要凝聚多部门的监督合力，内外联动。对外我们贯通联动巡察、人社、审计、乡村振兴、水利等部门力量，开展‘纪巡审’联合监督，通过建立健全信息共享、措施配合、成果运用机制，打破数据壁垒。对内我们利用‘室组地’联动和片区协作机制，统筹基层监督力量，将专项治理纳入‘四季肃风’监督重点，牵住监督的‘牛鼻子’。”筠连县纪委监委工作人员介绍。

　　“民生无小事，枝叶总关情。下一步，我们将继续坚持大抓基层的鲜明导向，把推动解决群众急难愁盼问题作为主攻方向，探索建立专项考核机制和核查制度，发挥考核指挥棒的作用，集中整治群众身边的不正之风和腐败问题，不断完善群众‘点题’监督机制，努力把群众身边的急难愁盼问题解决在基层、化解在一线，逐步形成‘群众信任监督，监督回报信任’的良性循环。”筠连县纪委监委相关负责人表示。(完)