中新网四川新闻4月25日电 (吴锦江 李界)今年以来，泸州市纳溪区东升街道紧紧围绕纳溪区委确定的2021年“城市建设攻坚突破年、招商引资攻坚突破年、能力作风提升年”，奋力攻坚，自我加压，跳起摸高，扎实推进街道经济社会高质量发展。

　　街道坚持以优质服务、最快速度，攻坚城市项目、助推城市“新颜”；坚持以良好保障、强力支持，攻坚招商引资、展示企业“新貌”；坚持以优良作风、扎实举措，打造一支想干事、会干事、干成事、不出事的高素质干部队伍，助力“两突破一提升”加速跑。

　　城市建设攻坚突破——城市换“新颜”

　　日前，在东升街道锦源路施工现场(九川村十一组，小地名水井山)，工人们正在切割道路连接口。而在道路尽头的不远处，就能看到江阳区蓝田街道的万城国际。“项目现已完成第一层水稳层铺设，这段道路贯通后将连接二环路、万城国际。”施工现场，负责对外协调、后勤保障的工作人员王平刚说。近年来，东升街道打通类似锦源路这样的“毛细血管”，加快城市建设步伐。

　　紧盯服务城市建设中心任务，重点在全力推进城市项目、精细化管理城市等方面聚焦聚力、攻坚突破，助推长湿新城打造成为高品质“公园城市”标杆，加快实现与江阳区中心半岛在城市规划、公共服务、设施共享等方面的无缝对接。

　　在寻求城市建设突破中，东升街道从服务项目建设、补短板、优管理强治理等方面着力。

　　东升街道按照“一个项目、一名领导、一套班子、一个督查、一个考核、一个奖惩”要求，建立化解问题三张清单(责任清单、时效清单、跟踪清单)，重点对在建项目实施“三卡”(提醒卡、约谈卡、纠正卡)清单管理，对项目单位和个人存在违法行为的及时提醒、约谈、纠正。

　　在推进城市建设中，东升街道加快推进第二医教园区周边道路建设，同时全力推进数字经济产业园基础设施建设，提升园区综合服务能力和承载力，实现城市和园区优势互补、良性互动，加快产城融合发展。

　　此外，东升街道从优管理强治理着手，在党建引领下推进小区管理。大力推荐党员和退休职工加入城市管理网格化工作中，让“人在网中走，事在网中办”。推进“红色物业”和“红色业委会”发展，建立社区党组织领导下的居委会、业委会、物业公司“三位一体”的议事协调机制，切实解决群众身边的物业问题。东升街道还不断提升城市治理水平，创新基层社会治理模式，扎实抓好乡镇行政区划和村级建制调整改革“后半篇”文章，推动社会治理体系和治理能力现代化，并试点智慧小区管理、打造特色街区。

　　招商引资攻坚突破——企业展“新貌”

　　“泸州市汽车贸易商会刚成立，东升街道就给我们划拨了20万元，用于商会初期建设，帮助招商引资工作开展。”日前，收到东升街道划拨的款项，泸州市汽车贸易商会秘书长颜明喜悦之情溢于言表。截至去年底，东升街道辖区共有各类企业733家(2020年新引进企业148家)，招商引资成效明显。今年以来，东升街道已新招引一批大项目，占地30万平方米的铝模板生产线就是其中之一。

　　坚持大招商、招大商，突出以商招商、全员招商，重点在积极引进一批科技含量高、税收贡献大、社会效益好的优质企业上攻坚突破，提升招商引资工作实效，培育经济发展新动能。

　　依托国家高新区、云溪数字经济产业园、长湿新城等的区位优势，东升街道大力落实“全员招商”等举措，全力以赴“强招引、保落地、优服务”，重点围绕“数字经济、新型材料、现代服务业”开展“大招商、招大商”。

　　东升街道建“成功人士”“存量资源”“发展潜力”三张清单，做到明家底、增底气。在此基础上，东升街道强化对接机制，多渠道、多方式拓宽“招商”路子，除依靠自身力量招商引资外，充分依托财税等平台公司助力街道招商。

　　采取“走出去、引进来”的方式，街道主要领导带队主动对接长三角、珠三角等区域，瞄准资金实力雄厚的企业。依托本地商会的资源，联系对接外地商会，借助商会间的联谊、交流活动，打通商会招引这一渠道。发动街道干部职工开展“全员招商”，力争人人都当“招商帮手”。

　　同时，街道继续秉承“企业至上、服务至上”的理念，继续擦亮“企业服务”这块金字招牌，在做优、做细、做实服务上下功夫，更好地实现“以商招商、以情招商”。

　　能力作风提升——培养干事创业队伍

　　“每星期我都要到项目现场两三次，看看进度。”日前，东升街道朝阳社区联村组组长刘盛又来到市委党校新校区北侧道路项目现场，看到施工进展顺利，这让他感到很欣慰。原来，街道党员干部齐心协力，从今年1月中旬起，只用了23天，就完成了该项目的征地工作。刘盛说，在街道大力开展能力作风提升工作后，街道干部职工在工作中主动干、走在前，有了预判思维。

　　聚焦“三不”“三怕”“三弱”问题抓整改落实，打造一支敢于担当、善于创新、勇于攻坚、甘于奉献的干部队伍，确保激情持续高涨、精气神持续提升，推动各项工作取得突破、争创一流、走在前列。

　　如何提升干部职工的干事创业能力？东升街道做好四个扎实：扎实开展“大学习”“大比武”、扎实开展“大警示”“大教育”、扎实开展“大走访”“大整治”、扎实开展“大检视”“大激励”。

　　东升街道开展“职工上讲台、培训请专家”活动，通过“讲思路、讲感悟、讲业务”等方式培养“东升能人”。还开展“岗位展风采、业务大练兵”活动，开展针对性培训，实行工作表现每月一测、每季一考、每年一评的考核机制，促使干部职工立足岗位干实事、争一流。

　　东升街道征地项目多，街道将廉政课堂搬到征地一线，并通过日常督查与通报曝光相结合的形式，引导干部职工讲政治、守规矩、严纪律。如何检验工作完成得好不好？东升街道制作服务评价卡，由企业业主、项目业主、辖区群众等进行问卷测评，测评结果作为通报依据和评先评优的重要参考。

　　在“大走访”“大整治”中，东升街道多措并举解决问题，干部职工收集群众意见、问题和诉求，并形成台账及时解决。还通过“阳光问廉”问责问效、强化监督追责问责等形式，促进群众监督干部队伍。东升街道组织干部职工开展自我检视，形成“职能清单”“风险清单”“问题清单”三项清单。针对清单列出的问题，逐项制定整改措施，定期整改到位。街道坚持“实干实绩优先”原则，激励员工干事创业。(完)