中新网四川新闻1月7日电 (记者 张浪)“‘青蓝工程’让我在工作上实现了‘文武双修’，让我看到了自己的无限可能。”近日，达州市宣汉县纪委监委组织召开“青蓝工程”岗位标兵表彰大会，会上，受到表彰的罗坤林在发言中说道。今年27岁的罗坤林是宣汉县纪委监委派出南坝片区纪检监察组的一名青年干部，他口中提到的“青蓝工程”正是目前宣汉县纪委监委培养复合型纪检监察人才的一项创新机制。

　　“人手不足”“人岗不适”“工作断档”曾是影响纪检监察系统人才队伍建设的“顽疾”。为进一步完善纪检监察干部人才队伍建设，激励青年干部通过“青蓝工程”提升业务能力、强化综合素质，自2020年起，宣汉县纪委监委通过设立“ABC”岗，引导纪检干部在完成本职工作的同时，抽出时间参与其他岗位学习锻炼，不断创新实施“青蓝工程”培养计划。据县纪委监委组织部负责人唐密介绍，系统内部推行的A岗是目前所处岗位，‘BC岗’则是干部根据自身特长、兴趣爱好申请从事‘A岗’之外的其他工作岗位，机关、派驻派出机构及乡镇纪委纪检干部均可依据自身情况选择心仪的BC岗。这次大会就是为表彰前期在本职工作外的其它岗位表现突出的学员。

　　据了解，此次表彰大会的入围者分别是从“青蓝工程”设置的ABC岗位中评选出来的标兵，他们中间既有监督检查、审查调查的“实操手”，又有综合岗位的“多面手”。“刚开始我还有一丝犹豫，担心无法胜任B岗的工作，但在实操过程中发现，AB岗其实是相辅相成的”。对此，罗坤林深有感触：“比如A岗查办案件的经历让我在B岗内宣工作时更加得心应手，有更加深刻的视角去撰写信息稿件”。

　　目前，该工程已开展四期，收集岗位志愿表101份，其中50余名同志参与到BC岗位锻炼提升。值得一提的是，“青蓝工程”除了评选出3名岗位标兵外，有2名优秀学员已得到重用。“下一步，我们还将提拔几名表现突出的优秀年轻干部以此作为激励，让更多纪检监察干部投身‘青蓝工程’，释放自己的才华”，唐密继续补充道。

　　“青蓝工程”是宣汉县纪委监委为新老纪检干部共同成长搭建的一个平台，不仅发挥骨干纪检干部的模范带头作用，同时也为广大青年干部迅速成长营造了良好氛围。县纪委书记唐灼表示：“青，取之于蓝，而胜于蓝。导师学员在结对过程中相互帮助，共进成长。在这种协作机制下，青年干部一定会实现从新手到熟手再到能手高手的质变，为宣汉县纪检监察系统锻造一批‘全能’的纪检铁军”。(完)