中新网四川新闻12月16日电 (刘刚 赵柳 杜一苇)“刚被处分的时候，我个人情绪比较低落，后来回访工作组的同志多次耐心开导我，让我深刻认识到自己的错误。”近日，自贡市沿滩区一乡镇干部陈某某，满怀感激地对前来回访的纪检监察干部说。

　　据悉，在2021年自贡市生态环境保护问题整改督查工作中，陈某某作为乡镇网格化环境监管责任第一责任人，对镇上一“散乱污”企业超标排污问题未及时督促整改，造成不良社会影响，并因此受到政务处分。

　　陈某某受处分后，情绪一度低落，工作受到严重影响。而他个人状态的变化情况，已经被沿滩区纪委监委回访工作组记录在待回访事项中。

　　“对于受处分对象，我们会通过访个人、访家庭、访单位、访群众，及时了解其工作表现、思想认识及处分决定执行落实情况。”据参与回访的纪检监察工作人员介绍，回访组根据沿滩区纪委监委制定的“全周期管理”工作流程，多角度搜集陈某某的信息，并制定“一人一策”个性化回访方案，对“症”下药，以确保案件执行有力度、更有温度。

　　随后，回访工作组多次对陈某某加强了问责后的教育关怀，不仅帮助他认识工作中的错误和偏差，还帮助他解决实际困难，使其在教育过程中能主积极汇报思想、生活、工作情况。

　　经过回访工作组的不懈努力，陈某某逐渐找回了信心，并在较短时间内完成了涉事企业的整改及后续环境整治。不仅如此，沿滩区纪委监委还联合区委组织部多次到陈某某所在乡镇，实地考察其负责的乡村振兴工作，一起出谋划策，帮助当地推动工作，并通过参与具体事项来鞭策鼓励陈某某放下顾虑、重拾工作热情。

　　据了解，今年以来，为打通“回访-教育-成长”全链条，实现回访教育全周期管理，沿滩区纪委监委制定了回访教育和党纪政务处分(影响)期满函告办法，向受处分干部所在单位党委(党组)印发“提示卡”“关心卡”，明确其教育监督管理责任，将教育落实在平时、关心体现在细节。

　　据介绍，回访教育前，回访工作组根据受处分干部的违纪性质、受处分类型、岗位职责以及个人思想动态、性格特点，拟定个性化回访方案和谈话提纲；回访教育中，坚持教育与关爱相结合，引导受处分干部深刻反思，提振信心，化消极为积极，化压力为动力，轻装上阵、重燃激情；回访教育后，结合单位提供的现实表现材料、同事侧面评价、群众反馈等，对其作出客观公正评价，建立回访教育档案，并函告其所在单位和组织部门，作为干部提拔任用、年度考核的重要参考，形成完整闭环。目前，按照这样的闭环模式，沿滩区纪委监委已回访教育58人，函告6人，有效推动了案后治理和问题整改。

　　“进行‘全周期’管理的目的，是为了帮助受处分干部认识错误、解开心结，重燃干事创业激情。”沿滩区纪委监委主要负责人表示，下一步，将注重监督执纪执法与教育挽救一体化推进，纪法情理贯通融合，把教育感化工作做细做深做实，以回访促问题纠治常态长效，不断彰显监督执纪的力度和温度。(完)