中新网四川新闻9月10日电 “彩虹给的不仅是钱，更是改变命运的可能。”当得知凉山州冕宁县二村沟小学那位曾受“彩虹励志奖学金”资助的彝族女童，大学毕业后放弃城市工作回到大山里当老师，成都彩虹电器(集团)股份有限公司(以下简称彩虹集团)总经理刘斌很是感动。
这仅仅是彩虹集团40年公益长跑中的一个缩影。作为全国工商联执委、四川省政协委员，刘斌热衷于光彩事业，累计捐款捐物超2000万元。他更把“单点帮扶”升级为“产业赋能”，在四川、云南、西藏多地写下“富而有责、富而有义、富而有爱”的注脚。
刘斌认为，公益不是“给予”而是“共建”，通过企业提供启动支持，激发当地的内生动力，确保可持续性；教育帮扶不仅仅是为贫困学生提供经济上的资助，更注重培养他们的能力和素质，提供实习机会等，真正做到“扶上马，送一程”。
多年来，彩虹集团先后26.78万元注入“彩虹励志奖学金”，60余名彝族女童因此重返课堂。彩虹集团还一路资助其升入中学、大学。刘斌把教育扶贫称为“阻断贫困代际传递的核心”，而奖学金制度正是“可持续支持链”的关键一环。
“过去捐完钱就走，项目一分散，效果就中断。”刘斌把彩虹40年公益痛点写进调研笔记：凉山女童辍学不仅是学费问题，背后还有家庭生计、社区观念。由此，他提出“公益慈善+志愿服务+社区治理+乡村振兴”四融合模式，让“输血”变“造血”：甘孜州白玉县土豆“以购代捐”，彩虹食堂年采购百余吨，解决滞销同时为企业找到优质原料；从捐赠物资升级为产业支持，旅游超市、卫生浴室相继落地，带动年增收超百万元；党员、青年志愿服务队年均活动30余次，把家电安全课堂、残疾人技能培训送到村口。
为确保公益项目精准实施、高效推进、效果可持续，彩虹集团坚持需求、执行、效果“三闭环”。在需求闭环，彩虹集团深入调研，拒绝“拍脑袋捐赠”，确保捐赠项目符合当地发展需要，真正解决实际问题；在执行闭环，彩虹集团联合当地党委政府、工商联程跟踪，及时解决遇到的问题，确保项目按计划顺利推进；在效果闭环，彩虹集团建立帮扶档案，动态评估效果，及时调整帮扶策略，确保公益项目取得实实在在的成效。
为壮大公益力量，彩虹集团成立了多支党员和青年志愿服务队，每年开展30余次志愿活动。彩虹集团将志愿服务纳入创先争优表彰依据，并成立“彩虹爱心慈善工作委员会”统筹资源；加强技能培训，安排党员科普服务队为社区提供家电安全使用培训，提升服务实用性；发力场景创新，联合“一杯姜茶”活动，2025年组织员工子女凌晨慰问环卫工人，让公益融入家庭教育。目前，彩虹集团志愿活动年均参与超280人次，形成了“企业组织+家庭传承”的志愿生态。
同时，身为四川省青企协副会长，刘斌组织青年企业家参与“爱心公益圆梦行动”，如2024年联合30余家企业向广安代市中学捐赠160万元；在光彩事业座谈会上倡议“富而有责、富而有义、富而有爱”，分享彩虹“四融合”模式。“我建议年轻企业家，公益需‘躬身入局’，从自身产业优势切入，避免‘支票公益’；还要重视‘义利共生’，在解决社会问题中探索新机遇。”
此外，彩虹集团还借助产品出海经验，在缅甸、老挝等疟疾高发区开展“防蚊公益包”项目；利用电热毯供应链优势，与国际红十字会合作建立“极寒应急物资储备库”；针对中亚、东欧等高寒地区灾害响应提供支持。
“富而有责、富而有义、富而有爱”——这是彩虹的光彩信条。刘斌说，未来将继续以技术创新提升公益效能，让民营经济照亮共富之路。(完)
