中新网四川新闻10月13日电 (刘刚 王坪)近年来，乐山市沙湾区健全“选育管用”机制，对社区干部的教育培养、待遇保障、管理考核等进行全面规范，切实加强社区干部队伍建设。

　　聚焦“选”，从源头上优化来源结构。采取社区党组织推荐、群众举荐、个人自荐、党委(党工委)考察等方式，注重从现有网格员、大学毕业生、退伍军人中择优储备初步人选；坚持“公开招聘、竞争上岗、择优录选”的原则，从日常绩效考核中看成绩、从联系服务群众中看品质，选拔任用群众真正认可的优秀年轻干部，并推动每个社区至少配备1名书记后备人才，建立后备人才库。

　　重点“育”，从培训上提升素质能力。推行“AB岗”工作制度，通过定期轮岗，使社区工作者参与物业、党群服务中心、服务驿站、“创卫创文”等工作，提高工作能力；实行常态化比武，建立“社区书记论坛”和“居民议事厅”，通过观摩评比、交流座谈、技能演讲、知识测试等方式，提升社区工作者“会说、会写、会干”的能力。

　　从严“管”，从制度上加强约束规范。严格按照党务、居务、财务公开有关规定，编制党委、居务、财务事项公开目录，统一公开内容、公开时间、公开程序，实行清单管理，并定期到村检查公开情况；抓好坐班值班考勤，形成“外抓内管”工作格局，推行岗前“实景模拟”实践，设定为民办实事情景，开展政策咨询、便民服务等演练项目，真正贯彻落实为人民服务的宗旨。

　　突出“用”，从待遇上强化激励保障。建立健全激励保障机制，严格落实社区工作者薪酬体系，不断增强岗位吸引力，让社区工作者有劲头、有奔头；在招录公务员或事业单位工作人员时，注重推荐在重点工作中表现突出的社区工作者参加选拔考试，实现社区工作者“收入有保障、干好有希望、退后有所养、困难有所帮”，用政策留住能者，服务社区发展。(完)