中新网四川新闻10月25日电 (刘刚 李季涛)自村(社区)“两委”换届以来，乐山市井研县着力打造高素质村(社区)党组织书记队伍，以“选、育、管、爱”四个关键环节为切入点，探索构建村(社区)党组织书记“全链条”管理模式，让“头雁效应”带出“雁阵格局”，引领乡村振兴“加速奔跑”。

　　精心“选”，优化“雁阵”结构

　　为选优配强村(社区)党组织书记，井研县坚持“严格标准”与“扩大视野”相结合，整合部门力量，紧扣“八不选”负面清单，进一步细化选拔途径、准入程序、考评标准，对“一肩挑”村(社区)党组织书记人选进行资格联审；建立“优秀返乡农民工、返乡大学毕业生、退役军人”三张清单，吸收回引在外人才回村任职；对优秀青年干部进行跟踪培养和动态管理，择优选派70余名村级后备干部参与顶岗锻炼，确保从好中选优，从优中选强。

　　细心“育”，强健“头雁”筋骨

　　建立“1+1+X”导师帮带机制，整合1名镇(街道)班子成员、1名“第一书记”、若干名离任村(社区)干部组成“导师团”，与119名村(社区)党组织书记结成“帮带对子”，推动“一肩挑”村党组织书记担得稳、挑得好；依托现有教育资源，统筹资金，组织20名“一肩挑”村(社区)党组织书记、70名村“两委”干部完成学历提升；充分发挥县委党校和党性教育基地作用，每年定期开展“全覆盖”式培训，采取“课堂教学+实地调研”的方式，持续为“一肩挑”党组织书记“充电赋能”。

　　用心“管”，锚定“雁阵”方向

　　井研县在全市率先制发“一肩挑”干部监督管理清单，明确县、镇(街道)、村三级具体任务，落实县纪委监委、县委巡察办、县委政法委等12个责任单位，“全覆盖、多角度、常态化、专业化”监督管理“一肩挑”村(社区)党组书记；健全联合审查制度，县委组织部每年会同纪委监委、法院、公安等执纪执法部门，定期对“一肩挑”村(社区)党组织书记政治表现和遵纪守法情况开展联合审查，确保“一肩挑”党组织书记干净纯洁。

　　尽心“爱”，丰满“头雁”羽翼

　　统筹谋划建立待遇提升正向激励机制，印发《关于调整全县基层工作经费的通知》，结合日常监督和定期核结果，拉开村党组织书记业绩考核奖励报酬档次，让“干得好”和“差不多”有明显差距；依托“办事不出村”改革，优化整理社保、医保、民政便民服务高频事项，精简办事环节和证明材料，进一步为村(社区)党组织书记“松绑减负”。(完)