中新网四川新闻11月9日电 (刘刚 杨宇尧)近年来，乐山市沙湾区围绕建设新时代高素质专业化干部队伍的要求，不断在干部“选育管用”上下功夫，着力打造一支担当作为的年轻干部队伍。

　　聚焦源头储备，确保后备干部数量充足

　　聚焦基层一线、吃劲岗位、急难项目，进一步拓宽选人渠道，通过部长“面对面”调研、平时考核、单位推荐、交流座谈等方式，动态发现掌握一批年轻干部日常表现、工作实绩、特点优势等；结合干部梯次干部培养规划，按照年龄、学历、特长分类建立年轻干部人才库，分层建立“成长池、成才池、成熟池”。今年以来，动态储备优秀年轻干部105名，重点储备工程、规划、文旅、交通等专业干部43名。

　　聚焦选贤任能，树牢正确选人用人导向

　　坚持事业为上、以事择人、人岗相适，旗帜鲜明树立“重品德、重才干、重担当、重实绩、重公认”的导向，以发展论英雄、凭实绩用干部。今年以来，研究调整干部103人次。

　　聚焦日常监管，防范化解风险隐患

　　坚持做到“凡提四必”，充分发挥来信、电话、短信和网络“四位一体”的举报平台作用，确保干部和选人用人问题反映渠道畅通无阻，坚决杜绝“带病提拔”情况的出现；进一步完善干部监督协调机制，定期召开干部监督联席会议，及时掌握干部身上存在的苗头性、倾向性问题；盯紧盯实干部社交圈、生活圈，延伸监督时间和空间，着力形成“八小时”内外“全方位”监督链条，增强干部主动接受监督意识。(完)