中新网四川新闻1月16日电 (刘刚 冉雨霆)近年来，乐山市沙湾区始终把培养好、使用好选调生队伍放在重要位置，坚持从“培训+帮带”促进能力提升、从“严管+厚爱”促进成长成才、从“历练+重用”促进干事创业，强化选调生队伍建设。

　　据了解，沙湾区将选调生纳入干部教育培训计划，采取党校培训、网络培训、赴外培训“三训结合”的方式，组织参加乡村振兴、基层治理等专题培训班，保障到村任职选调生脱岗培训时间不低于12天；注重发挥“传帮带”作用，明确1名区级领导班子成员与到村任职选调生结成对子，每季度至少帮带1次，帮助选调生快速进入角色、适应岗位、提升能力。

　　同时，建立区、镇、村三级谈心谈话长效机制，沙湾区委组织部每半年、镇(街道)党(工)委每季度与到村任职选调生开展一轮“全覆盖”谈心谈话，及时掌握了解选调生表现情况，引导到村任职选调生在互动交流中学习借鉴、比学赶超；从严落实到村任职选调生工作补助资金管理使用，全力支持选调生立足岗位实际，扎实开展村情要素、乡村振兴、基层治理等实地调研。

　　据悉，沙湾区还坚持树立正确用人导向，坚持把基层一线作为培养锻炼选调生的“主阵地”，对工作实绩突出、群众认可度高、有发展潜力的选调生及时放在重要岗位培养，积极营造“提拔重用一个，激励引导一片”的干事创业氛围。近3年来，已有13名选调生走上领导岗位，选调生逐渐成长为全区年轻干部队伍的中坚力量。(完)