中新网四川新闻9月11日电 (刘刚 张正)近年来，雅安市雨城区总工会积极探索“枫桥经验”工会实践模式，创新矛盾纠纷多元化解机制，运用“二机制一工作室一队伍”的工作模式，打好“工会+N”组合拳，凝聚多方力量资源，推动劳动争议多元化解工作走深走实，促进劳动关系和谐与社会稳定。

　　近日，雅安市部分货车司机与江苏某物流公司因多起货运业务未及时进行结算的问题产生纠纷。雨城区总工会在了解具体情况后，通过“法院+工会+N”劳动争议多元化解工作格局和“检察+工会”货运行业劳动者权益保障协作机制，积极协调雨城区检察院、区交通局，整合汇集调解资源和力量，成功为货车司机追讨异地被拖欠的运费44万多元。

　　据介绍，雨城区总工会充分发挥工会、法院、人社、司法等部门在多元化纠纷解决机制改革中的引领、推动、保障作用，创新构建完善以源头预防化解为亮点，以“诉非衔接”为抓手和线上线下融合为方向的劳动争议纠纷多元化解新格局，立足预防、立足调解、立足法治、立足基层，通过“柔性化”方式及时妥善维护劳动者合法权益，实现劳动争议裁、调、审的深度融合，构建和谐劳动关系。

　　同时，立足雨城区货运行业劳动者权益保障工作的现实需要，充分利用工会和检察机关在推动保护职工劳动权益的优势，注重不同领域尤其是货运物流行业劳动者权益保护的关联耦合，实现信息共享、优势互补，切实形成维护劳动者合法权益的强大合力；成立“劳动争议多元化解工作室”，实行“一站式”服务，深刻领悟“一函两书”工作内涵，全面践行新时代“枫桥经验”；依靠和发动群众，坚持矛盾不上交和就地解决的工作思路，组建基层工会网格化信息员队伍，建立信息互通机制，抢抓先机，迅速掌握劳动者群体权益受损问题纠纷。

　　据悉，下一步，雨城区总工会将进一步优化“工会+N”工作机制，构建信息共享、联调联动的常态化工作格局，真正做到把劳动争议化解程序“联”起来、资源合力“聚”起来、配套制度“建”起来，为将矛盾纠纷化解在基层，将和谐稳定创建在基层，为优化法治营商环境，实现辖区更高质量发展提供更高效的保障。(完)