中新网四川新闻10月14日电(陈圆圆 闫肃) 退休法官拥有扎实的审判功底、丰富的群众工作经验，是参与矛盾纠纷多元化解的宝贵资源。为充分挖掘用好老同志专业优势，简阳法院构建起退休法官从选拔、培育到管理、传承的全周期工作体系，推动退休法官深度融入多元解纷，助力矛盾纠纷前端化解。今年以来，截至10月，简阳法院退休法官累计受理纠纷2584件，成功调解1051件，调解成功率40.63%，调解成功案件平均用时仅9.5天，诉前化解实效持续显现。

　　把好入口关口，选优育强夯实调解专业根基。简阳法院坚持“自愿申请、择优选拔”原则，联合纪委、司法局开展联审联查，择优选聘7名政治坚定、业务精湛的退休法官充实特邀调解队伍。为帮助退休法官快速完成身份转变，简阳法院开设涵盖纪律规范、调解技巧、线上平台应用等内容的18项岗前培训“必修课”，分类编制物业、土地、金融等7类《要素式调解指引》以及《矛盾纠纷处理指导手册》。同时常态化推送调解案例13期，组织实务培训24次，通过标准化指引与实战化教学相结合，不断提升退休法官调解实战能力。

　　坚持精准用管，激励约束并重激发解纷内生动力。在案件分配上，简阳法院立足退休法官过往审判专长，按照纠纷类型实现案件精准分流，让专业的人办专业的事。针对调解不成功的案件，严格落实《调解流转台账表》登记制度，将无争议事实、争议焦点同步录入案卷系统，为后续庭审庭审减负提速，调解不成案件庭前用时同比下降3.2天。

　　深化以带促学，经验传承放大银发解纷辐射效应。简阳法院建立“以带促学”传帮带工作机制，邀请退休法官担任法官助理调解工作导师，依托院内“萤火课堂”平台分享调解思路、实操方法。定期组织案例复盘会、经验总结会，围绕调解堵点难点、新法适用、类案裁判规律开展集中研讨，实现“以老带新、以新促老”双向成长。充分发挥老同志传经送宝作用，把多年沉淀下来的群众工作方法、纠纷化解经验传承给青年干警，持续放大“银发法官”队伍在多元解纷中的示范辐射作用。

　　简阳法院表示，将持续建强用好退休法官特色调解力量，不断完善全周期管理运行机制，更好发挥退休法官熟法理、通人情、善调和的独特优势，把矛盾化解在诉前、化解在基层，为推进多元解纷、提升基层治理法治化水平注入银发力量。(完)