中新网四川新闻10月31日电 (刘刚 冯妮娜)“今年履新时，我收到一张来自组织的‘关爱提醒单’，专门就强化队伍建设、注重风险防控等‘一把手’履责行权事项进行了提醒，还特意划重点、明方向。我既感受到组织的关爱，也认识到肩上沉甸甸的责任。”近日，自贡市沿滩区卫生健康局局长易述茂说。

　　据介绍，近年来，自贡市沿滩区聚焦强化年轻干部监督管理，根据关键时间节点、干部培养阶段和成长特点，探索实施阶段性“清单化”提醒，重点关注一般年轻干部、科级领导干部和“一把手”，促进干部健康成长。

　　同时，对“墩苗期”干部，围绕养成规矩纪律意识、提升素质本领等5个方面进行提醒，助力强筋壮骨和树牢正确政绩观；50余名县级领导、乡镇党委书记结对帮带120余名选调生、驻村“第一书记”等，推动对标补短；定向开展重大专项任务履职能力考察评价，全面了解改革发展一线年轻干部综合表现，对“庸懒散浮拖”的及时教育提醒。借助目前，通过“一对一”谈话、集体座谈等形式谈心谈话700余人次，对表现不佳、有苗头性倾向性问题的干部，安排“成长陪护员”监督整改。

　　据了解，沿滩区还围绕加强岗位风险防控、提高领导水平等5个方面，开展了“点穴式”提醒，敦促拔节期干部稳步成长；分层分类分领域，专题开展现代化产业体系、城乡融合等相关培训，提升干部履职能力；深入开展干部政治素质“一线考实”行动，通过完善政治素质档案、结合年度考核开展“政治体检”、对科级领导班子运行情况进行调研等，了解干部综合情况；针对在推进高质量发展中状态不佳、落实不力并造成不良影响的干部“咬耳扯袖”，视情形进行提醒、函询、诫勉。

　　据悉，为护航成熟期干部行稳致远，沿滩区围绕强化敢抓敢管精神、深化家风建设等5个方面，开展“复合式”提醒；向教育、卫生领域选派首批干部监督工作督查员，紧盯资金决策权、政策执行权、选人用人权等廉洁风险点，强化对“一把手”权力运行的监督，及时纠偏纠错；深入实施干部家访，了解“一把手”家风建设等情况；综合“一报告两评议”、干部监督联席会议、巡视巡察、审计等监督结果，向“一把手”发放了履职行权、学纪学法、“关心关爱提醒单”66份，引导干部正确履职尽责、遵纪守法。(完)