中新网四川新闻8月3日电 (陈圆圆 李良军)为全面提升简阳市劳动纠纷“一站式”多元化解联动处置中心、经开区及临空产业园区两大分中心劳动争议纠纷调处专业化水平，近日，简阳市人民法院劳动争议专业化审判团队法官在全市2026年基层劳动争议调解员培训会上，为全市劳动争议调解员开展题为《新就业形态用工纠纷调解实务》专题培训。

　　培训紧扣新业态用工纠纷处置难点，核心讲解劳动关系判定核心标尺“支配性劳动管理五问判断法”，结合专送骑手、多层外包用工、自主主播、代驾司机四类典型场景拆解司法裁判逻辑，梳理一线调解六大常见认知误区。

　　针对职业伤害赔偿、薪资克扣、账号封禁、多层外包追责四类高频劳资矛盾，法官总结“找全主体、查清管理、拆分诉求、算清底账、分层推进、规范协议”六步标准化调解工作法，逐一明确分层处置思路。

　　本次培训采用案例剖析+现场答疑相结合的形式，围绕个体户用工法律效力、线上考勤认定、调解协议司法确认流程等实操难题逐一解答，切实补齐参训人员业务短板，全面提升调解员事实核查、法理释明、矛盾协商、文书制作综合能力。

　　下一步，简阳法院将持续发挥司法专业支撑作用，常态化为全市一站式劳动纠纷联处中心、两大园区分中心开展业务培训与驻点调解指导，不断提升纠纷前端化解能力。(完)