中新网四川新闻10月21日电 (欧欢)“岗务及职责是什么？存在哪些风险点？……”近日，对照《岗位廉政风险防控清单》，遂宁市河东新区干部职工刀刃向己，开启廉政风险点自查梳理。排查中，大家以职能职责为切入点，结合部门和岗位实际，逐一梳理、自查自纠。河东新区纪工委对排查全流程进行监督把关，推动各部门研究制定防控举措，确保防控措施务实管用。截至目前，共编制廉政风险防控表1011份。

　　“排查廉政风险不仅利于工作和防控，更利于监督、执纪工作的开展。”河东新区纪工委相关负责人介绍，廉政风险防控表的编制让存在的廉政风险点一目了然，改变了过去不熟悉行业部门业务而导致监督无从下手的局面，让日常监督变得更为具体和精准。

　　廉政建设是党的作风建设的重要内容。近年来，河东新区深化作风建设，坚持预防为先，积极采取“自查+建档”的方式，推动廉洁风险管控关口前移，为干部职工增强廉政“免疫力”。

　　“家庭成员的从业情况必须如实填报，不能隐瞒虚报……”“这份廉政档案的个人财产申报填写不完整，请及时补充完善。”这是河东新区纪工委提醒指导相关单位修改完善党员干部廉政档案时的一幕。

　　廉政档案是动态反映党员领导干部廉洁从政情况的“晴雨表”。河东新区纪工委把建立健全干部职工廉政档案作为开展日常监督的重要抓手，将新区全体干部职工(包括编外人员)纳入廉政档案建档范围并做好动态更新。

　　在档案内容设置上，围绕领导干部基本信息、主要工作简历、家庭成员、述职述责述廉等内容，全方位、多角度掌握干部纪律作风建设情况，确保摸清干部“廉情”底数，精准勾勒廉政“画像”。目前已完善干部廉政档案1000余份。

　　按照“建”是基础，“用”是关键的导向，河东新区用好用活廉政档案“参谋助手”作用，及时掌握领导干部“健康状况”，并将其作为领导干部提拔任免、评先评优的“体检表”，坚决防止“带病提拔”。

　　“今年以来，新区共结合廉政档案回复党风廉政意见282人次，用于党员干部违纪违法案件分析研判26次。”河东新区纪工委有关负责人表示，下一步，河东新区将继续做实做细监督职责的基础性工作，通过“自我画像”“评价画像”“监督画像”等方式绘制“廉政画像”，进一步增强干部职工廉政意识。(完)