中新网四川新闻4月30日电 近日在京举行的“庆祝中华全国总工会成立100周年暨全国劳动模范和先进工作者表彰大会”上，长虹技佳钣金模具厂机加班班长、高级工程师张祥辉，被授予“全国劳动模范”荣誉称号。

　　张祥辉表示，今日成就皆源于长虹这片孕育匠心的沃土。长虹特有的“师承制”文化，为年轻匠人照亮技能进阶的漫漫长路。而长虹构建的全链条培育体系，从入职时的系统培训，到项目实战中的磨砺，再到技术攻坚的突破，每个环节都为人才成长提供了精准支撑。

　　张祥辉1993年7月初次踏入长虹机器厂一车间。彼时该车间承载着长虹机械加工的最高水准。担任车工助理的他未曾料到，操作车床竟是一场体力与意志的双重考验。车间里，机床前的每分每秒都需要全神贯注、全程站立。“这哪里是技术活，简直就是体力活！”

　　当时，张祥辉与师傅共同加工轴类零件，两人分工协作，形成小型流水线。虽说技术难度不大，但却因为张祥辉时常休息，严重打乱工作节奏，进而耽误了生产进度。意识到问题严重性的张祥辉羞愧难当。师傅走到他身边，语重心长地说道：“咱们干活不怕慢，就怕站！”这句话如同一记重锤，敲醒了迷茫中的张祥辉。

　　“觉醒”后的张祥辉每天早早来到车间，凭借着“钝学累功、夯雀先飞”的毅力，技术愈发娴熟。从车工助理到高级工程师，再到全国劳动模范，30多年的职业生涯，张祥辉用“坚持”二字书写了属于自己的传奇。

　　"车工就是一把刀"，这句流传于机械加工领域的谚语，在张祥辉二十年的车工生涯中，被赋予了鲜活的时代内涵。这位从一线车间成长起来的技术专家，用无数个日夜的钻研与创新，将"快、准、稳"的工匠特质淬炼成行业标杆，书写着新时代产业工人的奋斗传奇。

　　在张祥辉看来，锻造"好刀"的秘诀藏在实践与竞技的双重磨砺中。他始终信奉"实践出真知"的朴素真理："看十遍不如干一遍。"在车间里，他总以最饱满的热情投入生产，把每一次加工都当作精进技艺的机会。同时，他积极投身技能竞赛，在与同行的切磋中博采众长。

　　张祥辉参与的项目不断结出硕果。“CAE塑型成型分析在精密模组钣金模具上运用”项目，将模具开发周期缩短15天，助力企业技术水平跃居行业前列；“低成本金属无边框背板项目”首创多项核心技术，产品市场占有率从50%提升至90%；“自助榨汁机杯体杯盖分离装置开发项目”打破技术垄断，实现核心部件国产化，创造8.8亿元产值奇迹。

　　二十载匠心筑梦，张祥辉以30余项技术攻关、4项发明专利、20余项实用新型专利的丰硕成果，诠释着新时代工匠精神的深刻内涵。

　　“张祥辉技能大师工作室”工作室成立以来，已累计培训一线技术工人达7100人次，培育出众多企业中坚力量；近五年间，130余名技师及高级技师从这里走向岗位；与5家职业院校开展深度校企合作，通过"集中授课+现场实训"的创新模式，实现了学员就业与企业招聘的无缝对接，开创了产教融合、校企共赢的新局面。他以"师带徒"模式培养的108名徒弟，如今均已成为生产技术骨干，多人担任班组长，其中徒弟杜勇更是成长为高级技师，在省市职业技能大赛中屡获佳绩。

　　“张祥辉技能大师工作室”打破了车间技术人员成长的固有边界，又与传统业务部门形成鲜明差异。这不仅是长虹内部的技术孵化基地，更是面向社会的“人才摇篮”，充分彰显了长虹海纳百川的企业胸怀。

　　在技能提升与展示层面，长虹通过内部岗位技术比武与外部参赛联动机制，激励技术人才持续精进、登高望远。职业发展通道建设上，长虹作为四川省首批特级技师评聘试点企业，创新构建“新八级”技能人才职级体系，开展特级技师评聘试点，将技能等级与薪酬待遇紧密挂钩、同步提升，让技术人才清晰看到上升空间。

　　同时，长虹还借助绵阳市建立的职称“直通车”评审制度，打破技能人才与专业技术人才的发展壁垒，全国技术能手、国家级技能大师工作室领办人等可直接申报副高级职称；国家级技能竞赛奖牌获得者、四川省技术能手等可直接申报评审相关系列(专业)的中级职称，为技术人才开辟了多元化的职业发展路径。(完)