中新网四川新闻8月5日电 (张益)“你好，我今年刚大学毕业，现在在家待业，想学习无人机驾驶技术知识，请问有没有适合我的免费培训？”近来，泸州市人社局职业能力建设科电话咨询持续升温。电话一头是群众的迫切期盼，一头是落实惠民政策的“最初一公里”。群众有所呼，政府必有应。推动补贴性职业技能培训政策直达群众，泸州市这样破题。

　　摸清底数：拉网全面摸排，掌握培训需求

　　“群众普遍想学无人机、茶艺、汽修等，我们正‘按需补缺’新增工种。”泸州市纳溪区人社部门有关负责同志说。年初以来，送政策上门、送服务入企、送服务下乡，是泸州市全力惠民纾困解难、护航营商环境的剪影，也是泸州市人社系统主动下沉一线、靠前答疑解惑、改进服务方式的切入点。

　　为让培训更精准，泸州人社、住建、卫健、民政等部门联动，开展为期一个月的拉网式需求摸排，通过数据比对、实地走访、电话访问等，摸清农村妇女、毕业大学生、转移劳动力等重点群体的就业意愿、技能水平及培训需求。一个月内，共摸排出1500余名有参训意愿的群众，结合企业用工和群众意愿，指导机构新增起重装卸机械操作工、病患陪护等5个工种。

　　回应期盼：加大政策供给，优化培训体系

　　“以前没技术难找稳定工作，现在政府送培训、补费用，学会叉车就能上班，太好了！”正在参加培训的王先生感慨道。在泸州，越来越多群众像他这样，希望通过技能培训实现就业。这正是泸州以问题为导向，深入实施全省分级分类职业技能培训试点，推动“技能促就业、就业好增收”的生动写照。

　　泸州市作为分级分类职业技能培训全省首批九个试点市(州)之一，针对前期摸排的群众培训需求，坚持分类施策，努力把政策的“东风”，精准吹到每一名有培训需求群众身边。4月以来，围绕全市重点产业发展、重点企业用工、重点群体就业需求，在全省率先印发工作方案，市级有关部门、区县、培训机构合力构建“大培训”工作格局，明确以技能促进就业为导向，锁定共同开展急需紧缺工种、特色品牌项目等培训不少于5250人次的目标任务，订单式、定向式、定制式培养技能人才。

　　全域开花：分级分类办班，对接多元产业

　　4月29日，泸州市首期分级分类职业技能培训班——工业机器人系统操作员培训班，在叙永县郎酒东方玻璃有限公司开班。该期培训班聚焦在岗职工技能再提升，创新“政府搭台+市县联动+校企共育”的模式，采用“理论+实操+考核”一体化教学，经过10余天的系统培训，考取中级工职业技能等级证书考核合格79人，通过率达94.05%，企业降低工业机器人设备故障率30%以上，生产效率预计提升20%以上。

　　自推行分级分类职业技能培训3个月以来，泸州开班热潮持续。除工业机器人领域，白酒酒体设计师、养老护理员、保育师、电子商务、汽修、电工等多个市场紧缺职业(工种)培训班也陆续开班。这些培训班分布在各个区县，与产业紧密结合，精准回应了群众期盼，真正实现参训群众全免培训、培训机构降本增效。目前，全市已开设培训班102个次，培训4621人次，训后取得职业技能等级证书748人次，发放培训补贴343.89万元。

　　技耀前程：培训前端发力，就业后端联动

　　“我们江阳区的起重装卸机械操作工班太抢手了，首期56名学员还没结业，多家企业就‘抢人’，完全供不应求！”泸州市江阳区培训机构负责人感叹。

　　4月以来，泸州市通过“岗位需求+技能培训+技能评价+就业服务”四位一体项目化培训模式，为学员搭建了从培训到就业的快速通道，提升了就业竞争力，促进了就业质量的提高，600余人次学员培训后，顺利进入企业工作，实现了稳定就业，缓解了企业技术人才短缺难题，实现了经济发展与民生改善的双赢。此外，泸州市还积极开展就业跟踪服务，对就业学员进行定期回访，了解他们在工作中的适应情况，及时解决问题，确保了就业稳定性。

　　“接下来，我们将深化拓展前期试点做法，聚焦就业岗位挖潜扩容、就业需求精准对接，面向有就业和培训意愿的重点群体，扎实做好分级分类职业技能培训，支持劳动者以一技之长创造美好前程。”泸州市人社局职业能力建设科负责人表示。

　　据悉，为降低群众和培训机构的成本负担，泸州市还建立了差异化、分段式补贴机制，对纳入《泸州市10条重点工业产业生态链(行业)领域急需紧缺培训职业(工种)目录(2025—2026)》的，按现行补贴标准的120%给予补贴。对目录外的，按现行补贴标准的100%先行补贴，培训结业后3个月内实现登记就业的，再按现行补贴标准的20%给予补贴激励，该政策从2025年4月起执行，直至2025年12月31日。(完)