12月26日，四川省人力资源和社会保障厅发出通知，要求各市(州)加大职工婚假规定执行力度，强调用人单位无正当理由不得拒绝或拖延批准职工婚假。

　　11月28日，《四川省人口与计划生育条例》修正案正式施行，明确规定：依法办理结婚登记的夫妻享受婚假20日，在结婚登记前参加婚前医学检查的，增加婚假5日。

　　然而，条例规定的婚假，在落地执行中，却并不顺利。近日，不少网友通过“四川省网上群众工作平台——问政四川”反映，请20天婚假很难请到。被拒绝的理由是单位表示只遵循国家规定的3天婚假，或没有接到相关执行通知。

　　四川地方条例规定的婚假是否应该完全执行？西南民族大学法学院专任教师乐岚给出了明确的法律解析：国家规定的3天婚假确立于1980年，其性质属于“最低标准”，已难以适应当前社会实际需要。根据立法法第101条规定，特别规定与一般规定不一致时优先适用特别规定，《四川省人口与计划生育条例》作为地方性的特别规定，在本行政区域内具有优先适用效力。因此，自2025年11月28日起，四川省内所有用人单位，都必须执行20天婚假(甚至25天)的规定。这是一项强制性法定福利。

　　针对婚假落地执行遇到的问题，四川省人力资源和社会保障厅在通知中要求各市(州)人社部门加大婚假执行力度，将落实婚假规定作为保障职工权益、优化营商环境、支持婚育政策的重要措施抓紧抓好抓到位。

　　我省要求，严格执行四川省有关婚假的规定，落实婚假标准，确保符合法律规定结婚的职工，享有规定的婚假天数。职工依法享受的婚假期间，用人单位应视同其提供正常劳动，按劳动合同约定的工资标准支付工资报酬。不得以任何理由扣减、拖欠职工婚假期间的工资福利待遇。

　　在请假流程方面，通知明确，用人单位应建立健全婚假申请与审批制度。职工提出婚假申请、提供必要的结婚证明等材料后，用人单位应予以保障，无正当理由不得拒绝或拖延批准。同时，也鼓励用人单位结合生产经营实际，采取灵活方式，方便职工安排婚假。

　　省人力资源和社会保障厅要求，各地人社部门加大对用人单位落实婚假规定情况的监督检查力度，发现未按规定执行婚假制度、不支付婚假期间工资等违法行为，依法责令改正，情节严重的，依法予以行政处罚，并按规定向社会公布。同时，畅通劳动保障监察举报投诉渠道、劳动争议调解仲裁渠道，及时受理、依法处理涉及婚假权益的举报投诉和劳动争议案件。(部分内容综合四川法治报)