中新网四川新闻11月22日电 (刘刚 吴俊豪)近年来，乐山市犍为县积极探索选调生队伍培养新思路，串联“县镇村”三级，建强“引、育、管、用”主链条，努力打造一支立场坚定、能力过硬，具有“三农精神”的新时代选调生队伍。

　　打好“个人赛”，开展到村任职选调生服务群众“十个一”活动。以到村任职选调生为主体，划分入户、服务、发展三个板块，设置选调生服务群众“十个一”任务清单，实行周督导、月收集、季通报、年汇总的动态打卡模式；推动30余名选调生参与宣传、助耕等活动，收集210余条服务群众“十个一”工作内容和30余篇高质量村情要素、村情调研报告；定制一个“导师团”，每季度对选调生开展谈心谈话、工作指导，及时掌握了解选调生的思想动态、工作情况，解决各类“疑难杂症”，持续挑选一批“目标准、方法棒、执行好”的到村任职选调生。

　　打好“阵营赛”，开展片区小组“拉练”行动。划分“红蓝方”拉练阵营，依据选调生所在单位联系镇或驻村所在镇，划分“四大片区”进行管理；采取“阵营拉练+自主管理”的模式，设置片区竞技“擂台赛”，依据选调生所在单位联系镇或驻村所在镇划分“四大片区”进行比拼；深入开展选调生片区季度拉练、年终座谈汇报，营造创先争优、比学赶超的浓厚氛围。

　　打好“拉力赛”，开展“一线淬炼”行动。有计划地将优秀选调生安排到乡村振兴等重点任务中，从中解决复杂矛盾和问题；结合季度拉练、年终汇报等，选拔、培养一批参与过中心工作、具有一定统筹执行能力的到村任职选调生；采取“基层服务锻炼+内部轮岗交流+中层定岗历练”的“渐进式”培养方式，把到基层和艰苦地区锻炼成长作为年轻干部培养的重要途径；对符合任职条件的到村任职选调生，支持依法依规进入村“两委”班子，对到村任职期满的选调生在3年内“全覆盖”轮岗机关重点股室一次，对基本成熟干部放在中层岗位进行重点锻炼。截至目前，基层选调生担任乡镇领导职务、中层岗位的比例达60%以上。(完)