中新网四川新闻3月8日电 (刘刚 邹秋生)近年来，乐山市马边彝族自治县聚焦“抓好后继有人”的根本大计，深入实施年轻干部“红色薪火”工程，念好“选、培、用”三字诀，大力选拔优秀年轻干部，培养高素质专业化干部队伍。

　　据介绍，马边县坚持以更宽的视野选干部，健全发现储备机制，有效扩充年轻干部“蓄水池”；开展届中领导班子和领导干部分析研判与“背靠背”实名推荐，进一步掌握年轻干部年龄、知识、专业等“硬结构”和性格、能力、专长等“软结构”情况，实现在更广范围、更大领域的选贤任能；实行后备干部库动态管理，坚持能进能出、能上能下，建立科级领导干部政治素质档案，全面掌握干部政治素质，并纳入提拔任用的考量方式之一。

　　同时，注重久久为功、系统思维，着眼马边现代化建设需要，持续提升年轻干部综合素质。强化实践锻炼，推动优秀年轻干部跨地区、跨部门、跨行业上挂锻炼、跟班学习。2023年以来，先后选派27名年轻干部到苏州、泉州等经济发达地区、省直机关、市级部门挂职锻炼、跟班学习。

　　据悉，马边县还围绕年轻干部“红色薪火”工程，严格落实年轻干部选配要求，聚焦届中分析研判与“背靠背”推荐名册等，及时调整配备优秀年轻科级干部，积极推动干部能上能下，放手让年轻干部“挑大梁、唱主角、打头阵”。2023年以来，已调整科级干部19批共200余人次。(完)