中新网四川新闻5月22日电 (唐彪 杨黎明)“如果没有肖书记，我现在每个月咋个能在家门口挣到3000多元！”说起现在的收入，广元市昭化区卫子镇归雁工艺品厂工人王素芳十分感激，她口中的“肖书记”是卫子镇归雁工艺品厂负责人肖华，昭化区村级后备人才之一。

　　1987年出生的肖华。2019年，返乡创业的肖华申请接管卫子镇归雁工艺品厂。通过努力，她不仅将归雁工艺品厂“全面盘活”，更通过村级后备干部选拔培养，成为卫子镇冯家岭村党支部副书记。

　　“一段时期里，村级组织后继乏人、能力不足、作用发挥不明显等难题，困扰着昭化区一些地方的发展。”中共广元市昭化区委常委、组织部部长安亚斌介绍，为有效破解这些难题，该区实施村级后备力量“源泉”工程，建立积蓄选任、充电提能、激励保障“链式”管理体系，有效推动乡村干部在一线勇担当、善作为。目前，全区储备了316名村级后备人才(35岁以下84%，大专以上学历80%)，让65名后备力量担任村党组织书记、村委会主任，113名后备力量进入了村“两委”班子。

　　据介绍，实施“源泉”工程以来，昭化区采取“理论+实战”“课堂+基地”等方式，组织200余名村级后备力量赴成都彭州、浙江杭州等地开展专题培训，提升工作能力。同时，昭化区将村党组织书记年收入平均水平从原来3.2万元提高到5.3万元，每年拿出一定数量岗位面向村干部招录公务员和事业单位人员。近年来，该区有3名优秀村党组织书记进入乡镇领导班子，12名村干部进入机关、事业单位工作。

　　昭化镇石盘村后备人才张永芬感言：“去年，在区农业农村局挂职锻炼的一个月里，不仅让我系统学习了猕猴桃管护、肉牛养殖相关的技术知识，还给我配备了‘一对一’导师帮带指导，使我对村上集体经济发展壮大有了更好的思路。”

　　“现在村上战斗力更强了，有能力的年轻人多了，干事情也很积极，我们这些老家伙对村上的事情操心也就少了。”王家镇新华村原村支书康开杰说。(完)