中新网四川新闻6月10日电 (陈静)急员工群众之所急，解员工群众之所困。党史学习教育开展以来，中国石油西南油气田公司党委坚持把“我为员工群众办实事”实践活动作为党史学习教育的重要内容，不划阶段、不分环节、贯穿始终开展，从最困难的员工群众入手，从最突出的问题抓起，积极为员工群众排忧解难，增强员工群众的获得感、幸福感和安全感。

　　统筹谋划  精心部署接地气

　　据介绍，西南油气田党委在党史学习教育实施方案和重点任务安排表中，对“我为员工群众办实事”实践活动作出整体安排部署，明确活动内容、开展方式，在3月1日公司党史学习教育动员视频会上进行动员部署，并于当天同步开启“十四五”职工幸福生活工程调研。

　　在接下来一个多月时间里，西南油气田成立4个调研组，到40家二级单位、42家三级单位开展调研，围绕生产环境提高、生活环境提升、办公环境改善、职工健康关爱、职工素养优化、职工家庭保障、职工收入稳增、关注群体关爱等八个方面，访谈不同岗位干部员工578人，广泛听取意见、了解民生需求，收集意见建议612条次，目前正在紧锣密鼓编制“十四五”职工幸福生活工程实施方案。

　　为推动“办实事”层层落实、落地见效，聚焦深化制度建设、简化办事流程、优化服务水平，西南油气田组织机关20个相关处(部)室，专题讨论“办实事”的重点推进措施；聚焦民生热点、重点、难点，结合实际，分类施策，组织二级单位宣传部门负责人、党史学习教育联络员召开业务研讨会，分类征集生产单位、科研单位、后辅单位的意见建议。

　　实事实办  一枝一叶总关情

　　西南油气田党委始终坚持群众立场，把好事办好实事办实。公司主要领导发挥示范带头作用，结合“五一”等时间节点广泛开展困难慰问、基层一线走访慰问、劳模及海外人员慰问，各级已累计慰问9000余人次。

　　深入基层一线开展“心灵驿站”活动，为46个一线生产场站员工开展心理健康专题讲座。分片区开展19场“社保课堂”宣传活动，为基层员工解读政策条款，确保在职员工和离退休人员知晓政策、享受福利、感受关怀。

　　西南油气田各基层党组织积极行动，研究确定符合本单位实际的项目清单，协调推进重点任务，将“我为员工群众办实事”实践活动落细落小落到实处：标准化“职工之家”实体化服务阵地“合气温暖家”的打造，为片区140余名员工提供了更加舒适的学习、活动、休息场所；针对困难员工建立的“一帮一”机制，更方便动态完善“爱心帮扶档案”，实时跟踪困难员工信息，让困难帮扶更加精准；以“突破压力困境，增强幸福指数”为主题的员工心理关爱活动，结合员工普遍心理状况，有效帮助员工科学认知压力，做好情绪管理；从离休干部的实际需求出发，建立的离休干部家庭医护团队，通过定期上门医护服务和定期电话随访的方式，做好离休干部持续性健康管理工作，确保离休干部安享健康生活。

　　清单管理  专项任务齐推进

　　为切实推动在发展中保障和改善民生，让员工群众更多分享企业高质量发展成果、更好共享高品质幸福生活，西南油气田党委在总结前一阶段“我为员工群众办实事”实践活动的基础上，编制出台《西南油气田公司党委“我为员工群众办实事”实践活动工作方案》。

　　该《方案》积极贯彻落实中央“五个着力”和集团公司党组“出台一批有利于推动高质量发展的制度举措，推出一批为民惠民便民的实招硬招，实施一批关爱员工的项目工程”要求，开出了第一批五大方面27项重点任务清单，细化了71条推进措施，明确了责任部门、单位和时间进度。通过清单式管理，实现“人人头上有任务，个个肩上有担子”。

　　同时，该公司党委成立了“我为员工群众办实事”实践活动领导小组，具体负责统筹协调推进各项重点任务。

　　在27项重点任务清单中，保障基本民生需求和关心关爱员工群众生产生活两大方面共有13项，占了整个清单近一半，着墨最重。

　　在改善员工生产生活条件方面，新建3个员工综合公寓、4座中心站值班休息室，优化完善279个一线员工文体活动场所，推进4个员工住房项目，完成91个员工食堂标准化整改等。

　　在提升员工健康管理水平方面，要建立“送健康到基层”长效机制，完善现场健康小屋、医务室、紧急救援站、有毒气体防护站以及急救箱、AED等健康设备设施的设置和配备，设立心理健康辅导室，逐步建立心理健康服务团队，针对性制定并实施员工心理援助计划等。

　　在关爱员工群众方面，要推动“四季送”特色品牌活动系统化、规范化、常态化，实施“三大关爱行动”，开展片区职工“幸福讲堂”、组织偏远站点职工现场心理体验、团体辅导及一对一健康咨询服务、宝石花医院心灵驿站、妈咪宝贝屋建设等系列活动。按照计划，绝大部分“办实事”任务清单将于年底前全面完成。

　　固化成果  总结经验树样板

　　此次“我为员工群众办实事”实践活动将与党史学习教育统筹推进、一体开展。公司各级党组织将各司其职，围绕自身工作重点办好一系列实事。

　　在此基础上，此次活动还将组织党员干部围绕中心工作、聚焦突出问题开展调研，广泛听取意见、了解群众需求，通过实地走访、集体座谈、调查问卷、网络征求意见等方式，找准查实基层和员工群众的操心事、烦心事、揪心事，更加精准地对接发展所需、基层所盼、民心所向。实践活动中形成的好经验好做法也将成为“样板”固化下来，形成长效机制并将坚持好、运用好。

　　截至目前，公司各级党组织已开展“办实事”实践活动375次，为员工群众办实事、解难事908项。下一步，公司党委将继续深化“我为员工群众办实事”实践活动，并将通过巡回指导的方式，定期督导检查、推动落实，接受员工群众监督，把小事办实，把实事办好，将党史学习教育成果转化为推动公司高质量发展的不竭动力。(完)