中新网四川新闻12月23日电 (彭志勇 罗佳 胡容)“通过这次系统治理，公司在江阳区人社局的指导下，对政策的掌握更加了解，以后将加强在实操培训方面的管理。”近日，泸州市某商贸公司相关负责人表示。

　　据介绍，在就业培训领域突出问题系统治理开展中，江阳区人力资源和社会保障局(以下简称“江阳区人社局”)发现该公司在开展岗前技能培训时，存在培训计划课程表安排不合理；实操课教学无现场视频，提供的照片看不出教学现场情况；课堂组织教学差，纪律要求不严，培训学员睡觉、玩手机，学员进进出出，来去自由等问题，应退职业培训补贴，目前该公司已将培训补贴退回就业局专账资金账户。

　　这只是江阳区就业培训领域突出问题系统治理的一个缩影。

　　从今年4月份开始，江阳区通过宣传动员、查摆问题、集中整改、总结提高四个阶段，在全区开展就业培训领域系统治理工作。江阳区通过自查，市、区工作专班督查检查和聘请第三方审计等方式清理出开班审批程序不健全、生产现场与教学现场不分、岗前培训与在岗培训内容相同、部分培训学员课时不足、企业培训教师冒充学员等各类问题65个。

　　针对江阳区就业培训领域系统治理过程中发现的问题，怎么整改？据江阳区人社局党组书记、局长税邦荣介绍，为了整治就业培训领域系统治理过程中存在的问题，江阳区人社局研究制定整改方案，落实整改措施。从抓基础、促整改、强监管、建机制几个方面进行整改。

　　强化业务培训。结合当前系统治理工作案例学习，从政策文件解读、培训过程梳理、关键环节的重点把控、就业创业服务管理信息系统操作等方面强化对业务人员的培训，提高理论水平和业务技能。

　　落实具体措施。针对自查出的问题，形成问题整改台账，能立即整改的坚持“当下改”，逐一销账。需要时间整改的，明确责任人、经办人、整改内容，落实责任追究。

　　聚焦问题排查。江阳区就业局不定期对培训情况进行督查指导，聚焦突出问题建台账、列清单、促整改。实行培训全过程录音录像。通过购买第三方服务，对各类培训实行全程跟班监管。

　　注重制度优化。坚持边治边建，重新梳理现有管理制度，制定了《江阳区就业创业培训工作实施细则》，对培训资质、开班备案、培训监管、考试鉴定、补贴申报、资金拨付、资料归档、监督考核等环节进行规范，形成培训监管“长久立”的工作机制。

　　目前，江阳区就业领域突出问题系统治理已完成整改问题65个，应退各类补贴已全部追回上缴专账。

　　据税邦荣介绍，下一步，通过对全区就业培训领域突出问题系统治理，希望相关企业和培训机构深刻吸取教训，并健全长效机制。(完)