中新网四川新闻6月13日电 (刘刚 袁庆)2022年以来，乐山市马边彝族自治县把培养优秀年轻干部作为干部工作的重中之重，坚持抓实强基培养、定向培养和跟踪培养“三种模式”，健全培养优秀年轻干部常态化工作机制，锻造一支堪当时代重任的高素质专业化年轻干部队伍，为奋力谱写马边建设新篇章注入强大活力。

　　抓实“强基培养”模式，上好履职“必修课”。坚持把教育培训作为抓好年轻干部培养的重要基础，依托“马边县党史学习教育基地”等红色文化资源和党性教育现场教学点，组织年轻干部开展红色教育培训上千人次，引导年轻干部在传承红色基因中锤炼党性、筑牢根基；构建“1+N”体系搭台赋能，把党校作为教育培训主阵地，积极探索实施N种教育培训方式。2022年以来，全县积极搭建“年轻干部上讲台、党员心学、干部夜学”等多个平台，开展“微党课”和“青年干部研讨会”等多项活动，不断推动年轻干部学习方式多元化；实施“两项工程”提质增效，聚焦课程开发、现场教学点建设两项重点，围绕四新四化、乡村振兴等主题开发课程6门，依托“省级乡村振兴示范点”等资源打造教学点5个，举办“中青班、科干班”等培训班及专题讲座10余期，培训年轻干部800余人次，不断提高教育培训实效性。

　　抓实“定向培养”模式，练好实践“硬功夫”。坚持把精准培育作为提升年轻干部能力的重要手段，做好“定向识别”优化储备，聚焦多角度考察、多战线识别、多领域识别，采取“组织推荐、实地调研、集中座谈”相结合的方式，在乡村振兴、疫情防控、项目建设等重要工作一线开展调研8次和座谈10余次，识别储备35岁以下优秀科级干部、一般干部120余人，分级分类建立优秀年轻干部信息库；探索“定单选派”力求精准，全面梳理掌握全县年轻干部工作经历、专业背景等情况，充分利用中纪委定点帮扶、东西部协作等机遇，选派60余名优秀年轻干部赴浙江、泉州等挂职锻炼和跟岗学习，加快推动干部素能提升；抓实“定点锻炼”增长才干，建立健全“县外上挂下派、外出跟班学习、到村挂职锻炼、招商一线历练”的培养机制，为年轻干部提供锻炼“点位”。2022年以来，已累计安排35名选调生到村任职、213名进入驻村工作队，加快了年轻干部成长、成才的步伐。

　　抓实“跟踪培养”模式，把好成长“方向盘”。坚持把跟踪管理作为促进年轻干部长远发展的重要保障，探索建立“领导干部+年轻干部”和“业务骨干+年轻干部”等帮带模式，实行导师领航促进成长；探索实施到村任职选调生“乡镇导师+机关导师”的“双导师”帮带计划，明确到村任职的35名选调生“帮带”职责，健全跟踪培养闭环管理机制，让选调生在乡村振兴的大舞台中“融得入、干得下”；用好成长档案检验实绩，探索推进年轻干部年度述职评议，组织370余名年轻干部对思想、工作、学习情况进行全面述职，接受民主评议，并将述职评议情况纳入“成长档案”进行管理，让他们能够在“晒成绩”和“受体检”的过程中找准差距，明确方向；坚持事业为上、大胆使用，树立正确用人导向，对经过实践检验、工作实绩突出、有较大发展潜力的年轻干部及时“给位子、压担子”，有针对性提出优秀年轻干部使用方向，大力实施“扶苗”行动。2022年以来，提拔和进一步使用35岁以下优秀年轻干部56名，30人获得了职级晋升，进一步推动形成了“有为有位”的选人用人导向。(完)