中新网四川新闻11月28日电 (刘刚 吴景芳)近年来，乐山市犍为县坚持党建引领，着力打造年轻干部“选、育、用、管”的“培养链”，努力培养可堪大用、能担重任的年轻干部。

　　坚持“战略性”储备，扩大年轻干部“蓄水池”

　　实施“才荟金犍”引才计划，加大高学历、专业型人才的招引力度，赴浙江、北京等地“双一流”高校开展招才活动；出台《犍为县年轻干部红色薪火工程实施办法》，以干部队伍梯次建设为重点，健全优秀年轻干部动态储备机制，明确组织“荐”、常态“访”、实绩“比”、难时“考”、定期“研”的五条路径。

　　坚持“系统性”培养，锤炼独当一面“硬功夫”

　　精心开发理论教育、党性教育、廉政教育等“必修课”，先后选派557名干部到防灾减灾、项目建设、招商引资等一线锻炼；选择政治过硬、责任心强、德才兼备、作风扎实、经验丰富的领导干部和业务骨干，与新进人员结成“1+1”帮带对子，帮助年轻干部坚定信念、提升能力。

　　坚持“开放式”选用，搭建干事创业“大舞台”

　　建立年轻干部政治素质评价体系，推动实现年轻干部政治素质考察“具象化”和“可视化”；画准年轻干部“全息画像”，对政治表现“优秀”的干部提拔重用、对表现“良好”的干部开展提能培训、对“一般”的干部及时推动问题整改、对“较差”的干部进行组织处理或及时调整撤换。

　　坚持“跟踪式”监管，筑牢抗腐拒变“防火墙”

　　实施干部作风建设“三年行动”，坚持“发现问题、推动工作、识别干部”的工作方法，建立“支持、激励、保护、宣传、处理”的五项工作机制；对乡镇、县级部门、事业单位、国有企业进行“全覆盖”回访，及时掌握年轻干部的成长情况；建立组织部长“谈心谈话日”制度，准确了解年轻干部在思想、学习、工作、生活方面的情况，对存在苗头性、倾向性问题的及时谈话提醒。(完)